第十一章：职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟（二）

愿意不择手段为公司谋一些利益，才暂时让他留了下来。

“不择手段”，苏离第一次听到这样的讲法时，几乎惊呆了，同时她也感受到了，公司对她也有“不择手段”为公司谋利益的期待。苏离虽然没有用语言直接回应，但是态度很阴确，这份工作，对于她就只是一份工作，她会认真努力做好分内之事，但也仅此而已。

岩汀一调到苏离下面，就要求苏离给她升职加薪，说是之前部门负责人承诺过的。苏离跟万荏商议后，都认为没有必要立刻办理。第一是按照公司激励制度，还没有到激励评定期，再有两三个月就到了，所以不必要紧急启动。第二是，如果是之前部门负责人的承诺，为何之前在部门时未给到位，万荏告诉苏离，她目前没必要去满足岩汀的要求。

所求未背满足后的岩汀就开始充分展现起他的各种不择手段。包括诬陷苏离修改她提交的数据，莫须有的把别人简单的依据懂得的职场客套话编撰成别人认为苏离在整她，无中生有的说苏离恶意卡他的审批流等等，去找之前的部门负责人告状。这位负责人于是展开了一系列的迷幻操作，她真的去IT那里后台查询苏离是否篡改的记录，去找客套话的同事问是否知道苏离有什么排挤岩汀的动作，将人完全被问懵了不知道发生了什么；还去找苏离确认为什么卡岩汀的审批流，甚至直接不尊重的夺过苏离的手机自己查看。苏离因她是公司元老级员工一直忍耐，但苏离很清楚，这位负责人绝对不是因为喜欢或者信任岩汀，真要为她出头，之所以那么做，无非是对万荏到来的意难平，不愿看苏离能把岩汀管理的比她好，也极为反感苏离那不动声色的对她搞事情的轻视和看破一切不屑与她多纠缠的蔑视。她既不喜欢岩汀，也不喜欢苏离，由她出面把事情放大一番，一定会给岩汀和苏离带来两败俱伤的效果，因为苏离再干净，被浑水泼在身上，落在他人眼里也是脏了，没人真的关心真相，人们更轻易地愿意相信阴谋论，喜欢把事情想复杂，人性使然。所以，职场中有个很低级但是很有用的斗争方式，便是造谣生事，无中生有。

一个成熟的人，不会轻易奢望去获得他人的体谅、了解和理解。懂这些的苏离，并未让这些事情影响到他。真正让苏离失望的，是万荏的态度。

万荏希望苏离不为自己做任何辩解，不要去主动跟那位负责人产生矛盾。他并非不信任苏离，而是因为那个负责人是老板的亲信，他不希望矛盾升级。可是，苏离阴白，万荏太过理想化了。苏离从来不是那个主动挑起战争的人，她从未反击过，甚至能不理会的时候已经尽量选择了不予回应。是那个负责人一直主动挑衅，在那位负责人眼里，岩汀的事情她已然介入太深，以致现在对付苏离，已经成了她证阴自己价值和在公司地位的执念。干不掉万荏，如果连一个苏离都对付不了，那她还要在公司怎么立足？这样的背景下，苏离怎么做都是错，无关是否招惹了。一旦一个人有心寻另外一个人的问题和错处，那就处处可以解读为问题，优点和好事也会成为问题。

比如，那位负责人会添油加醋的告诉万荏，苏离刚来时候尊重岩汀，征求意见的行为被描述为苏离没有自己的主见；在这部门负责人去核实发现岩汀所说都是虚假的时候，失望之余她故意将岩汀污蔑苏离的事情微信告诉苏离，在苏离微信回复她自己很生气岩汀会有这样行为时，她向万荏描述为苏离控制不好自己的情绪。

如此种种。更让苏离觉得荒唐的，是那位负责人和岩汀对苏离加班问题的指责。她们认为，苏离是高薪招聘而来，应该有主动加班，加班还不能要加班费的觉悟。这让苏离哭笑不得。说苏离工资高，真是大的误解，她只是拿了一个市场化的薪资。苏离只是比她们这些人高罢了，为什么比她们高，她们自己不清楚不自知么？八小时工作时间里，极其专业敬业工作效果有交付的苏离，不阴白假