第十一章：职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟（二）

勤奋无效加班的人们和喜欢在公司而不是出租屋里刷剧购物的岩汀们是凭什么指责她的。

苏离最终在100天内办理了离职，离开后长长松了一口气。选择比努力重要，不是一个层次或者圈子不必强融。苏力的内心，其实是可怜这些人的。

万荏在郑道和苏离离开后，选择了一些相对能力弱一点性格更加平和的人加入团队，工作基础已经搭好，能力的需要没那么高了，能够性格好的活下来，很重要。

玉川跟苏离几乎是同一时间入职的，是第一批三个助理中待得最久的一个，也是万荏最为满意和信赖的人，用万荏的描述，玉川既有郑道的能力，也有苏离的韧性。但是，让所有人意外的是，两周前，也就是他入职即将满6个月的时候，他提了离职，此前，毫无征兆，所有人都很意外。

只有万荏不意外。因为他们已经交流过多次。

“为什么他要离职”在听故事的一言，听到万荏忽然停止了讲述，忍不住问道。

万荏慢慢喝了一口茶，垂着眼，谈起他跟玉川的一次深谈。

玉川告诉万荏，他见证了郑道离开的最后一个月，见证了苏离不到100天的历程，郑道和苏离的离开，让他对这家公司充满了失望。郑道这样的员工，确实有缺点，洒脱不羁很有个性，情绪修炼不够，不够隐忍，确实不适合所有公司。但是他这样的员工，在很多好公司却能成为优秀的员工。因为这种人能力强，人品正直。在一家做事型的公司，最初大家会觉得他不是那么圆滑善于沟通和交际，但是一旦开始多有接触，就会喜欢上他专业的能力，负责的态度，简单直接的沟通风格。他业务理解能力强沟通成本低，不会看人下菜，就事论事，是跨部门合作极好的人选。好的公司和管理者，可以激活人，而不是控制人，是可以让一个人发挥长处，而不是逼他去应对那些好公司本来不会存在的乱七八糟的关系和问题。

玉川与苏离相处的100天里，关系融洽，他了解到苏离其实入职这里前还有另外更好的工作机会，甚至薪资更高，只因为先接了这个公司的offer，重信守义来了这里，但是没想到面对的竟是这样的职场生态。在玉川看来，苏离，在很多公司也是优秀的员工。八小时标准工作时间内内，认认真真兢兢业业，被攻击就不多说，还要面对那么多烂人烂事。虽说每家公司都有问题或者不好的人，但是重要或敏感岗位敢用“不择手段之人”，无异于玩火自焚，是公司短视和缺乏远见的体现。作为一家公司，接受有个性有缺点的员工跟接受人品不好的员工，是两码事。

所以，玉川告诉万荏，要离职的决定，是深思熟虑过的。他并不是被其他人离职影响了，而是这些人离开的原因，让他思考，那么多有问题的人和事情出现在一家公司，是否是因为这家公司有不健康职场文化生根发芽的土壤。如岩汀者员工喜欢把本来很简单可以完成的事情要描述的很复杂甚至是用了手段才能完成的，公司才会正视和肯定成绩，反映的是公司及其管理者的不专业和缺乏智慧。他没办法相信这是一家有前途和未来的公司。他能感受到万荏的欣赏和信任，但为自己长远计，还是要离开。

万荏还是做了两轮挽留，在昨天谈话后，玉川给万荏送了这袋水金龟茶叶后，请了还有的所有年休假，说要休息思考下后再给万荏答复。

“其实他的答案你也很清楚吧”，一言心里想，起身为万荏倒了一杯茶后，离开了茶席。

“谢谢信任，让我了解了送茶人和这泡茶的缘起”，茶宝看着垂目的万荏说，“水金龟还有个故事。据传说，天庭玉帝仙茶园里有个专门为茶树浇水的老金龟，在青云山云虚洞修行千年方得正果，本想来天庭一展抱负，殊料一直怀才不遇，大材小用了。有一天他看到武夷山御茶园的祭茶仪式非常隆重，联想自己长年在天廷待事却无人问津，不禁叹道：“罢