第十一章：职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟（二）

第一位到岗的助理是郑道，比万荏小了七八岁，也是一位同时拥有CPA和律师证的职场精英。他的入职时间比万荏期待的晚了一周，郑道给出的理由是“想吹风，想自由，去看海”，所以利用跳槽的间隙，去海边走了一圈。

郑道的工作能力和执行力都是非常高的，虽然刚来由于信息和数据资源的缺乏，以及组织架构及职能分工的混乱，导致一直在正规公司工作的郑道有些摸不着头脑，效率上受到了一定的阻碍，但是因为公司本身业务模式简单，在基本摸清这边的板块情况以及了解到资源的出口后，郑道很快的就展开了工作并将工作体系化系统化的做了规划，同时积累了很多有效的数据沉淀。

遗憾的是，作为万荏高薪招聘的第一位“干将”，难免成了矛盾的中心，被放在暴风眼上承受东西南北风。面对很多不入流的恶意挑刺和不善的挑衅，刚开始郑道还忍一忍，觉得如此低级的办公室政冶和这些手段不高级的人，自己没必要理会，否则也是对自己的不尊重。但是人的忍耐总是有限度的，大量躲不开避不及的事情涌过来后，郑道开始重新评估这个工作的性价比，一个人在一家公司的所得，是物质回报加精神感受，虽然薪资是市场价，但是这精神内耗实在太大。郑道问自己，到底是来做事的，还是来对付各种职场斗争及面对下三滥的人和事的？！现在的公司和工作是否有前途？自己擅长的是把事情做成而不是通过各种手段搞定人，这里无法发挥自己的优势，郑道不愿意将就，开始重新投递简历。

想通后的郑道在后来的日子里，对于大多的问题和争论，郑道选择了回避和沉默，对于阴显挑衅并且缺乏尊重的声音，郑道也毫不客气的忿了回去！他非常清楚他这样做的后果，但是觉得也无所谓了，如果一家公司不是那么值得待下去，一份工作在他眼里看来也没什么值得珍惜的，他为什么要如万荏一般，忍辱负重。

万荏招聘干将的目的，是希望有人来帮忙一起帮他坐稳“江山”，虽然他认为郑道是能干的，也阴白确实郑道经受的这些消耗很是低级，可他认为，郑道应该隐忍，工作就是这样的，要能够承受住各种压力，做好情绪控制，没必要对那些挑衅做出回应。现在怼回去的做法会得罪人，他作为郑道的“老板”，郑道的这种做法也会给自己带来麻烦！

万荏和郑道有过多次沟通，两人无法达成一致也无法互相理解，最终郑道在入职60天后又办理了离职。郑道的离开，于郑道是好事，作为一个正直直接，追求简单做事的人，这份工作是一种消耗，抽身离开，虽然如此短的一段履历看起来未必有利，但一定是一件正确无比的事情。对于万荏来说也是好事，郑道身上承载了太多矛盾，这种矛盾倒不一定是来自他本身，而是同时集成来自于内部人对“外来高薪和尚”的全部情绪，他的离开，有利于万荏给充满不平和嫉火的人们一个发泄的出口，缓解矛盾换来相对平静的安宁。

苏离比郑道晚到一个月，是公司从一个大厂挖过来的。由于来的更晚且履历及权限分工相对郑道弱一些，承受的冲击比之郑道也弱了很多。苏离的性格平和温柔，承担数据资源库的基础建设、税务筹划和数据分析的工作，算是为公司做数据分析后台基础建设及历史税务问题清理，很是忙碌，因此公司调配了一位助手岩汀给她。后来出现的问题，便跟这助手岩汀分不开。

岩汀原本隶属于万荏下面的一位部门负责人下面，如果不是万荏的加入，本来这位负责人是可以拿到万荏的职级的。此人表面一副没文化无心机的无害模样，但知识不足可能是真，但是没有心机是假，能在这样的环境里活到现在的，都是办公室斗争的人精。这位负责人其实本身对于岩汀的评价也很低，在人员交接时，未向苏离说一句岩汀的好话，甚至暗示苏离像岩汀这样居心叵测心术不正的人，公司也并未打算久留，考虑到她