第36章 中流击水 浪遏飞舟
又跑了其他几个有规模的场子,都不大,其他也没什么亮点。大多数专门养殖,自己不屠宰,也没用专门的饲料。一一记下了存栏量。
经过半个多月的奔波,第一阶段外出调研结束,楚天意要求每人写份调研报告,三天后在总结会上发言,劳力者出力,劳心者就要动脑子。
调研总结会如期召开,大家依次发言后,又经相互论证,最后确定,以跑销售猪肉为抓手,沟通猪肉销售点与屠宰厂之间的联系,依据采购量采大中小型车各种运输方式,同时偿试在合适的地方设置自己的销售点,承包出去。
加快多元化饲料,防疫防瘟饲料的研发,以及精饲料添加剂的研发。研究各种植物秸秆和食品厂的下角废弃物的再利用,降低饲料成本!
坐而论道只是起点,组织落实才是关健!
楚厂长安排厂领导班子成员下沉到分部,组织实施厂总部的决定,力争一月至三个月见成效。
而此时,因眼红屠宰厂的高收入,养殖厂部分人员、综合部门及饲料厂极少数人要求调到屠宰厂工作。有人上班时间甚至也往总部跑,提出转岗要求。
楚天意看着有些慌张的厂总部的领导们,笑着说,这是好事,与我们想壮大利润高的分部不谋而合!”
接着下令,让办公室通知下去,凡是要求转岗的先辞去原岗工作,再写申请书,写明去工作的新厂子,及自身条件。且一年内不得再次转岗。所有想转岗的人员的辞职书及新厂就业申请书于本周五全部交齐。逾期不再接收。下周一早上,提前10分钟班,召开不超过10分钟的全体职工大会。
在全体职工大会上,楚厂长讲到,“首先欢迎申请转岗的各位同志,要求转岗说明有多挣钱的欲望,也就是说有多创造社会价值的动力,另一个方面,我们定岗定责定费用,比方说,养殖厂有100人,走50人,还剩50人,如果这50人能够承担起原来100人干的工作,那么走的这50人的工资,拿出30人给剩下的50人,总部留20人搞研发。总部和剩下的人双嬴,怎么不欢迎你们呢?”
“另一个方面,屠宰这一块确实需要人,现在缺少给小城镇及农村零散的销售点的沟通运输人员,你们谁联系了业务,长期就是谁的,一个人可以联系多个点,只要你送得过来!挣钱绝对更可观,你只要有胆量有能力,挣钱稳定后也可全部外包,你们从屠宰厂按优惠价进货,然后卖给销售点,赚取差价。”
“其他,没岗位!除非屠宰厂有违法乱纪,工作能力差的被辞退。现在要求退回申请书,回去挣稳定工资的,可以撤回!”
话说到这里,大部分要求撤回,只有极个别的不到十个人,想闯一闯!
楚厂长和屠宰分厂领导,接着,专门给他们开会。
首先肯定了他们敢闯敢干的精神,然后给他们在本县内划分片区,县外大额合同谈妥后直接给他们提成并由他们负责落实合同。
为照顾他们,并给他们一个月的缓冲期,第一个月揽不到业务,或业务少的,核定收入少于原工资的,按工资照原来的发!多于原工资的,按承包合同发放收益。
会后,他们依次与厂总部签订了销售承包合同。
因原单位没提出要人,他们几人的原工资额全部用来提高原单位的剩下的人员工工资,从次月起落实。
无形中激发了原单位工作人员的积极性,同时也达到了增强销售力量的目的。
一个月后,所有的担心都是多余的,这几个人赌对了,勇敢的决择带来丰厚的收益,他们成了全厂收入最高的那部分人。
楚天意又专门召开一个10分钟内的全体职工会议,公布了他们每个人的次入,同时鼓励其他职工加入收入高的岗位,同时说明全县销售点按地区已分完。再想吃销售这门饭,只能到外地拉大单,挣更多的钱!但是一单拉成,终