第36章 情商修炼法则

呢？

其实很简单，因为李雷应对的方法出了问题。

为什么出了问题？

因为，升职或加薪，都是结果，就像想获得高情商一样。

结果，就需要先做成关键过程，才会得到。

需要什么过程？

例如：李雷想要升职，他现在是一名普通职员。

那么，需要先拆解的就是，他的上一级是什么职位？

那个职位，需要具备什么能力？自己是否拥有这个能力？

拥有这个能力之后，自己是否有足够的资历？

那个职位是否还有空缺？

公司是否还需要在那个职位上，再添加一员？

如果这些答案都具备，那么，没有升职的原因，就有可能是李雷没有将他的能力变的可视化。

所以，李雷的老板无法感知到。

好，暂停思考~

把思维用在以下这句话：

你是跟着文字想到这，还是自己想到这的？

如果是跟着文字，那，是否有想过，如果李雷就是你。

你能不能想到这些？然后写出列表，对应自己哪方面有缺失？接下来应该做什么？

如果想不到，那哪有什么做出合适的应对呢。

换句话说：

如果想做出合适的应对，你就得不断提升对各个事物的认知，才能拆解出事物的流程。

才能从流程中进步，做出最合适的应对。

回到最初的问题，情商的不同解读方法，到底哪些对，哪些错。

这些，并不重要。

因为，当你此刻在认真读这篇文章时，你的思维认知就已经逐步形成高情商的练习过程了。

有了这个认知，下次在跟人接触的时候，是不是就会思考，她为什么会这么说？她在什么情况下说的这句话？有什么含义？

怎么解读，并不重要，重要的是，你现在思考的过程。

因为阅读，所以思考，因为思考，所以提升。

那，你的情商，就已经稳步在上升了。

眼睛盯着过程，结果自然显现。

小结：

把时间浪费在学习的过程，用尽全力去获得更多知识，获取更多经历。

方能做到设身处地的站在别人角度，去思考问题。

再把时间浪费在拆解能力上，然后不断学习，弥补缺失，方能在不同的情况下，都能做出合适的应对。

信息时代，没有足够的认知去分辨，只会被各种无效信息淹没。

人和人之间的差距，只是认知上的不同。

一个优质的社群，共同激励前进，方能最大化你的收益。

好了，今天的分享就到这。

欢迎你在评论区中，写下你的想法。

行动即是成长，我们下一讲见。

欢迎你把文章分享给需要的朋友，或许能够帮到他，你的一个小小的动作，可能产生蝴蝶效应帮助到Ta改变迷茫的一生，你愿意伸出援手吗？

人和人之间的差距，只是认知上的不同。一个优质的社群，共同激励前进，方能最大化你的收益。

一眼就看透情感本质的人和一辈子都看不清的人，

注定会收获截然不同的人生。