第377章 动人

矛盾自然就会接踵而来，各种各样的人，各种各样的事都需要张羽龙这个老大去一手协调操办，所以安阳这个大老板在正常情况下是不会干涉的，如果真的有人妨碍了公司的发展，那时候也根本用不着安阳出手，自然会有人收拾对方。

看了一眼正襟危坐的张羽龙，安阳笑了笑没有说什么，扭头看向外面，就见刚才离开的秘书脚步匆匆的走了回来，他顺势招了招手，秘书马上推门走了进来，然后将一份文件递到了安阳的面前。

安阳打开文件夹看了一眼，然后直接将那份文件推到了张羽龙面前道：“来，看看这个。”

张羽龙好奇的将文件拿起来查看，然后整个人的眼睛不由自主的睁大了，呼吸也变得急促了一些！

他之所以有这样的表现，主要原因正是来自于这份文件！

这份文件正是关于那10%的股份如何划分的提案！

为了能将这些股份公平的划分下去，文件中提出十八级职级体系。

这个十八级体系安阳本来想让董欣在整个集团公司来实行的，不过因为之前并没有类似的案例，所以董欣这边还需要调研一番，拿出一份更加完善的方案才有可能推行。

不过在这时，正好法务部要将支付通公司那10%的股份分红形成文件，所以安阳临时决定让董欣先拿支付通公司的技术部来做一个试验。

而经过董欣的一番琢磨后，最后就形成了现在这份文件。

文件中明确划分了每一级所拥有的分红权以及晋升方法。

1—6级为初级岗、新人岗，因为对公司没有做出多少贡献，所以只有10%。

7—9级为中级岗，为公司大多数员工，可以共享20%。

10—11级为高级岗，为骨干级员工，高层管理，可以共享30%。

12—15级为核心技术岗，可以共享40%！

通过这份文件可以看的出来，级别越高，分到的好处就越多，而且管理层最多只能探到11级，更高级就没有管理层什么事了，而想要晋升更高级的方法只有提出核心构架、做出卓越贡献、或者是公司不可或缺的人才才可以做到！