第63章

人才，大部分都是报名应聘偏远落后地区心悦学校的教师职位，如西藏、新疆、云南、四川。

他们中已经参加工作的人现在的年收入，以及应届生们即将获得的年收入，大部分都高于心悦学校开出的年薪，有的人甚至高出好多倍。

这就叫情怀，这就叫奉献。

实际上，这48529名入围者，都是有情怀、有理想、有社会责任感、乐于奉献的优秀青年。

他们中大部分人都愿意上山下乡，前往偏远乡村投身教育事业，堪称当代知青。

当然，这些有情怀的年轻人竞聘成功，成为心悦教师之后，心悦学校联盟也绝不会亏待他们，不会让他们为了情怀而忍受过多的现实困难。

首先是给出有诚意的薪酬待遇和福利政策。

中西部农村地区的九所心悦学校，教师入职前三年，平均每年的收入，从24万到32万，食宿交通全包。

这样的年收入，虽然算不上非常高（跟互联网大厂那些高薪岗位相比），但至少可以确保一种有尊严的，体面的，精致的，有闲情逸致享受青春年华的生活状态。

此外，心悦学校联盟不会要求老师们扎根偏远乡村，只是鼓励他们至少可以在乡村学校任教满三年（一个周期）再走，持续任教六至九年就是非常大的奉献，如果愿意长期任教下去当然更好。

不论是三年、六年还是九年，当你想辞职离开乡村，打算回到大城市工作定居时，心悦学校联盟不仅会真诚欢送，还会为你写好推荐信。

现如今，我国的一线和二线城市，越来越多的学校，尤其是优质私立学校，和公办重点中小学，能提供不少的高薪教师岗位。

心悦教师回归大城市后，一定很抢手。

由于初审入围者依然高达四万多人，兰子陵在微信群里提出了自己的想法：

“为了减少工作量，提高招聘效率，我建议再次筛选简历，优中选优，只保留985大学毕业生和全球500强海外名校毕业生的简历，这9854人晋级下一轮筛选，其余人就不考虑了。”

很快，文羽风就在群里提出反对意见：

“这样不太公平吧？985毕业生和海外名校生，是优秀人才的概率确实很大，可是211毕业生，以及其他本科院校毕业生，当中也有不少优秀人才啊！你这样一刀切，虽然很省事，但也直接切断了其余三万八千多名入围者的晋级希望。”

于是大家你一言我一语，在微信群里争论了起来。

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