第139章 周文的意见

涉及的比较多，从技术岗到管理岗，以及工作年限，都做了相应的奖金方案。

底薪也是根据技术级别、职位级别分别作出相应的调整，内容跟开会的时候讨论的方案大差不差。

区别只在于具体的薪资定准，需要薪酬做过核算才行。

周文想了一会儿，才将电话打给了何蕊，要求跟薪酬专员一起过来一趟。

两人心里都知道是什么事情，就急匆匆的赶了过来。

就像大考一样，不知道最终结果是什么。表扬还是批评，心里一点数都没有。

两人进了办公室后，周文也拿出了和蔼可亲的一面，说道：“这个方案我看了，内容比较详实，但是具体落实方面，我还有点疑惑。”

“待会我想听听你们的想法，以及执行的思路。”

将两人安排的会客区，周文清洗了一下茶具，给两人分别倒了一茶水，说道：“先喝点水。”

何蕊算是元老级别的人物了，没太多的感觉。而薪酬专员却不一样，这次的方案是何蕊主导的，但是内容却是她做的。其中有什么问题，难免会牵扯到她，心里有点紧张。

周文也不啰嗦，将方案放到茶几上，说道：“方案没什么问题，就是具体落实的时候，会产生一些不必要的问题。”

“就薪酬而言，拿钱多的，自然不愿意变更，也是此次变更的最大阻力。”

“我作为老板，自然可以全力推进，但也不能不考虑老员工的利益。”ωωw.cascoo.net

何蕊性格算是好的，在大是大非上都比较镇定，说道：“周总，老员工固

。然有所不满，但也不会影响大局。”

“公司目前的最高薪资已经超过了行业水平，超额达到了170%。”

“我们要是还固守成规，得利的也只是老员工，而新员工将会失去动力，毫无作为。”

这个情况，周文自然也是清楚的。只要改革，就有失利的一方和得利的一方。

要是动作太大，影响到了公司的稳定，又不是周文想要的。

综合何蕊的观点，周文说道：“老何，我既然让你们做了这个方案，就是准备执行的。”

“只是这个执行的过程，是要下猛药，还是循序渐进，就需要讲究策略。”

“老员工的工资固然要降，也不能打消积极性。”

“但不管怎么降，还是要拿数据来说话的。”

“薪酬这边有没有做调整过后的薪资核算问题，以及公司人员开支成本的问题。”

人事何蕊大大方方的坐在周文对面，将话题转到了薪酬专员这边。

做薪酬计划的是一个女生，能力水平到底如何，周文也拿不准，只听听着对方娓娓道来。

好在薪酬专员心里也有谱，并没有被周文的话题给难住，说道：“周总，按照目前的薪酬方案，我这边只做了最高薪资和最低薪资的对比。”

“基础数据只有20名员工，还没有扩展到大部分员工。”

听到是这样的一个结果，周文有点失望，薪酬专员做事还是不够专业。

只有20例数据，根本不足以执行这个方案。

周文将方案推到何蕊一边，说道：“这个方案，存在着很多的不确定性。”

“薪资对比，要在同部门内对比。否则，跨部门的对比是没有意义的。”

“以交易部为例，他们的薪资是公司最高的。整体开支是加还是减，要做过核算才行。”

“而且，按照这个方案执行，公司的人员开支是增加了还是减少了。具体到个人，员工是增加了多少，又减少了多少，最后保留了多少，都要有一个明确的数据，不能含糊其辞。”

“再者，全员薪资，要有一个动态与静态的分析，避免少部分人占用了大部分人员开支，造成大部分员工薪资过少，无力在中海立足。”