第268章 凌云之志

的，决不罢休。

看到商永成和汉庭置业中层干部，一副踌躇满志的神态。

秦慕阳和关美婷对视一眼。

不由会心的点点头。

“老板，现在人力资源中心已经和全国各地的猎头公司，以及【前程无忧】、【智联招聘】、

【猎聘网】等众多大型招聘网站，都建立了战略合作关系，人员问题绝不是问题。

在这一块，我不会拖老板后腿的。

请老板放心”

关美婷明白秦慕阳的意思，自然心领神会。

这番话自然说得，底气十足。

老板准备实施，远大抱负和雄心壮志。

关美婷早就在日常，和秦慕阳的交流中。

深刻领悟了老板的意图。

这也是关美婷之所以主动请缨，负责人力资源中心工作。

就在于，她深知这一块的重要性。

战略规划好了，决定战略成功的关键因素，就是“人”，没有优秀的人才。

根本无法支撑，老板的凌云之志。

凭借这些年，在秦汉庭身边做助理，曾经自诩没有谁比关美婷，更了解汉庭集团。

可新老板上任以后，关美婷感觉秦慕阳的思维更加跳跃性。

自己也只能亦步亦趋，跟在秦慕阳身后，希望不要掉队。

人力资源的重要性，关美婷自然深刻了解。

作为汉庭集团的cho（首席人力资源官）。

她深知自己责任重大。

这也就是她能够在，最短的时间内，帮汉庭药业猎聘到，上百位研发高端人才。

正是这些人才的陆续到位。

才让秦慕阳指定的新产品——胰岛素贴片泵，迅速研制成功。

说起来关美婷，自然功不可没。

从上次行政长官秋博古，来汉庭集团总部视察，秦慕阳所规划的汉庭集团发展几个方向。

关美婷这段时间，就已经储备了各方面的人才，只要战略，开始逐渐实施。

相关联人才，自然会迅速到位。

只是汉庭置业，要在全国建立分公司，这件事显然有些突然。

不过对关美婷来说。

有钱能使鬼推磨。

只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。

人之所以忠诚，是因为背叛的筹码不够。

在人力资源的六大模块，关美婷现在已经驾轻就熟。

自己负责六大模块，有六个得力经理。

更是汉庭集团发展的基石。

现在关美婷已经完全把，汉庭集团的所有岗位职责，和考核指标，都量化下来。

制定了完善的kpi考核指标。

真正实现能者上庸者下。

创造良好的企业管理氛围。

集团下属各个岗位的员工，明确了做多做少不一样，干好干坏不一样，。

人人有事做，事事有人管。

力争上游，已经蔚然成风。

假以时日，当【汉庭基本法】一旦建立完成，就将成为汉庭发展的助推器。

汉庭集团也必将，被打造成为百年企业。

当然这一切，都在于秦慕阳的高瞻远瞩。

第268章 凌云之志