第132章 高瞻远瞩的谋略

老。

他们可是一步一个脚印的看着汉庭集团，逐渐的发展壮大起来的。

这个在奉城最大的企业，就算在全国也应该有些名气呀？

不过他们看到秦慕阳一本正经的样子，根本就不像是在说笑，反而能够感觉到秦慕阳内心深深的忧虑。

也就只能是继续洗耳恭听。

“俗话说人无远虑，必有近忧。汉庭发展到了今天，确实不容易，可是我们想要和国际接轨，确实存在巨大的差距。”

秦慕阳站起身来，走到落地窗前，目光深邃的投向了远方。

天很高。

一眼望去没有边际。

云深雾重。

却又不知道哪里在暗藏杀机？

“汉庭未来的战略清晰，目前集团下属的子公司盈利能力马马虎虎。而我们的后续资金自然不是问题，人才需求变成了大问题。”

秦慕阳相信他说的话，作为常务副总万大钧，还有现在已经成为了自己特别助理的关美婷，他们应该能听懂。

公司发展三要素：战略、钱、人才。

而汉庭现在缺少的就是人力资源的储备，这些充足的人才储备，是保证保证战略正常推进的前提。

可是秦慕阳所说的人才，却又是有所指，汉庭集团要想成为百年老店。

首先就是要打造自己的企业文化，这种价值观的形成极其重要。

它是汉庭集团的灵魂。

然后就是如何吸引更多的优秀人才来加盟，除了让他们认同企业文化以外。

更主要的是要有一套好的机制。

一套完善的用人机制，能够让认可公司企业文化的员工，死心塌地的在公司效力。

人才的稳定才是企业战略发展的关键。

这就需要在选人、育人、用人方面不拘一格。有德有才，破格重用。

无德无才，拒绝使用。

只有在这种良好的氛围里，员工才可能奋勇争先，把企业的事情当成自己的事情去做。

就像现在就算是法定假日，可是中层以上干部基本都没有休假。

这种自动、自发和自觉，自上而下的相互影响，实际上就是汉庭集团的企业奉献文化。

当然汉庭集团走入正常轨道以后，秦慕阳是不希望看到员工加班的。

该休息时彻底放松休息，该工作时就是拼命三郎。

有张有弛，才能体会工作的快乐和家庭的幸福。

不过现在特殊时期，秦慕阳也没有强行要求他们放假回家休息。

毕竟经历过前段时间的波折，每天都有做不完的事，还在等着大家来完成。

第132章 高瞻远瞩的谋略