第132章 高瞻远瞩的谋略

在秦慕阳前世的记忆里，后来国内那些顶尖的房地产开发巨头纷纷在这几年崛起。

像万科、万达、绿地、碧桂园、恒大、顺驰也就是后来的融创等等，不仅做房地产。

有些又在房地产上做出了很多的衍生产业，比如像是万达广场的百货、酒店、文旅……

现在的汉庭置业基本面很好，只要把公司的基础打牢，人力资源储备好。

至于钱吗？

秦家大少什么都缺，就是不差钱儿。

“现在我们首先要把汉庭三期做出样板和品牌，老百姓积攒一辈子才买个房子，我们绝不能让人骂娘。”

秦慕阳目光炯炯的从万大钧和商永成的脸上扫过，让两个人无形中感觉到了秦慕阳这句话的分量。

他们毫不怀疑，如果真要发生骂娘这件事的话，秦慕阳会毫不犹豫的让他们滚蛋。

新老板的脾气很大，后果很严重。

秦慕阳看到两个人复杂的表情，就知道这句话他们是听进去了。

如果不是脑瓜子进水了，绝不会把自己的话当成耳边风。

至于房地产做得再大，对于秦慕阳而言也不过只是他雄伟战略一条支线而已。

参天大树的一根树枝而已。

未来有几十上百个行业要去投资。会有千万家公司成为汉庭集团的麾下。

一个房地产公司算什么？

可是不积硅步，无以至千里。

不积细流，无以至江河。

不过药业、置业等等，都是爷爷和父亲两代人打拼出来的，他必须要做大做强，发扬光大。

现在汉庭集团的整体运营模式，经营理念。不要说和世界五百强相比，难以望其项背。

就算是和国内那些优秀的企业相比，也有着巨大的差距。

在奉城这一亩三分地。

也就是窝里横还行。

真要是走出奉城。

怕是还需要时日加以训练。

不过这毕竟是班底，就算远没有达到自己的要求，可是如果要是让自己给整合没了。

怕是父母这一关自己都过不了的。

那么就先一点点来吧，等到上了正常轨道以后，自己也要请世界顶级咨询公司比如：

可以请麦肯锡公司或者普华永道，花巨资也要打造一个【汉庭基本法】出来。

华为不就是有了【华为基本法】以后，才开始真正的腾飞起来的吗？

后来已经成为被人仰视的存在。

“现在我们首先要成立旧城改造项目组，搞好这次的投标，千万不要大意失荆州。”

秦慕阳看到万大钧和商永成都在频频点头。重视程度可见一斑。于是接着道：

“我们要把旧城改造项目做成标杆，同时下一步准备参与到新区的建设规划中去。”

“我们一定要把这次旧城改造的项目拿过来，不仅是要做的漂漂亮亮，也要让人无可挑剔。秦董您就放心吧。”

万大钧和商永成同时起身表态道。

跟着这样一位雄才大略的老板干活，虽然感觉到压力山大。

不过确实让人心情舒畅。

这才是做大事的格局和风范。

再次交待了商永成一些细节以后，秦慕阳就让他先回去工作了。

然后秦慕阳又把关美婷叫了进来，再次和万大钧三个人，针对汉庭集团的人力资源状况，做了分析和研判。

“汉庭现在作为小公司更需要管理系统，要用制度管人，流程管事。无规矩不成方圆，公司要想良性持续发展，必然是流程化、制度化。”

万大钧和关美婷听到秦慕阳的这番话，顿时有点懵逼的感觉。

什么……这什么情况？老板竟然把汉庭集团说成是小公司，还要在流程化制度化上改革？

并不是两个人的认知出现了什么问题，可是作为汉庭集团的创业元