232-233章：内部调整三大措施！（4000字）

们作为职能部门，可不是像研发等靠技术吃饭的部门，出去那么好找薪水差不多的工作。

这些相关的职位可替代性实在是太强了，像高瓴这样履历光鲜，薪资又高，地位还好的机会，真不好找！

想到这里，这部分相关的高管都有些心灰意冷的感觉，有些已经开始把笔放了下来。

高怀钧冷冷地看着这一切，似乎并未察觉一般。

他手上握着控制大几万人命运的权力，但是一直拿在手里并没有使用。

他其实也是知道，淘汰员工淘汰多了，那种掌控别人命运的感觉，是会上瘾的！

所以他一直以来，都是靠制度来维持公司的运转，只会按照严格的每年10%的d等级淘汰制度进行相应的淘汰，并不会大规模的拆测团队。

然而，现在必须要到他不得不出手的程度了！

现在已经是2017年了。

在上个时代，再过两年就会发生大碰撞。

现在的舆论不再是公资们的老调调。

这说明，美丽国的精英们已经充分地认识到了。

现在华国在制造业和科技业上的追赶是十分迅猛的！

舆论的大机器现在已经发起了，这个玩意儿是动起来特别慢，但是一旦动起来，那绝对是没有达成战略目的是绝对无法停止的！

所以高怀钧看到这些新闻，心中是产生了非常大的危机。

如果是其他普通人看到这些玩意儿，估计也就一笑了之。

但是高怀钧看到了，可就不是这样！

他知道，该来的，还是要来了，而且还很有可能提前！

所以他必须在要在凛冬来临之前，做好非常充足的准备才行。

而现在高瓴进入了那么多敏感的行业，而且由于现在国家提出的华国未来制造计划，可以说是深深刺痛了一些人的心脏！

现在舆论战已经先行。

而现在取消中台，就是他要提高研发团队工作效率的重要一步！

不管这群人要不要动荡，他都必须要迈出这一步！

此时，高怀钧说完停止中台的核心战略的时候，场上的高管们，都纷纷静悄悄地看着高怀钧，所有人都不敢言语。

第一步直接取消集团负责制的hr团队。

第二步直接取消中台。

这两步动作，将涉及到最起码4000多人的工作变动和命运改变。

今天这个会议，高怀钧说很重要。

现在看来，已经无法用重要来形容！

这完全就是高瓴利益蛋糕的一次重新调整和整合。

今天，绝对是高瓴发展历史上，最重要的一天之一！

“第三步。。。”高怀钧此时停顿了一下。

场下的高管们突然有些被吓到了。

前面两部分的大手术，已经是非常剧烈的大动作了，现在还有后续？

高老板你这样玩下去，可就没人陪你继续玩了！

你就不怕公司承受不住如此剧烈的动作变化，往负面因素发展吗？

不过高怀钧没有理会下面人呼之欲出的神态，而是继续说道，“第三个决定是，由集团内控内审部，成立一个专门的消费者行为监测中心，以后由这个消费者行为监测中心，专门和营销团队进行对接，并梳理所有一级到四级的核心问题，并每个月专项和我进行汇报！”

“以后所有有关的b，将并入到这个部门中去，同时这个消费者行为监测中心具有横向进行消费者问题控制的协调职责。”

场下的一些高管们，听了不由得头皮一阵发麻！

这好家伙！

本来以为高怀钧把权力下放给了各大项目部，那各大项目部等于是直接起飞，再也没人约束了，没想到高怀钧后手在这里啊！

这所谓的消费者行为监测中心，掌握了天子剑，那以后相关的质量问题，想像以前