第36章 我只要应届生

当消息传出王小鱼的公司开始新一轮招聘,而且只招应届毕业生时,许多人都感到困惑不解。

在商业竞争如此激烈的今天,为什么要放弃那些经验丰富的职场老手,反而选择&34;什么都不会&34;的新人呢?

然而,王小鱼的解释却打动了无数人的心:&34;总要给年轻人一些机会。

他们或许经验不足,但充满激情和创新精神。我相信,只要给他们合适的舞台,他们就能创造奇迹。&34;

这番话一出,立即在各大社交平台引发热议。

王小鱼为年轻人发声的话题迅速登上热搜榜首,无数大学生纷纷表示对王小鱼的崇拜之情。

&34;终于有人站出来为我们说话了!&34;

&34;王总太懂我们了,简直是年轻人的代言人!&34;

&34;这才是真正有担当的企业家,给年轻人机会就是给社会未来!&34;

然而,当被问及具体的录用标准时,王小鱼的回答再次震惊了所有人:&34;我们只有一个标准:家庭困难的学生优先,身体有残疾的直接录用。&34;

这个回答如同一颗重磅炸弹,在网络上引发了更大规模的讨论和争议。

支持者和反对者各执一词,争论不休。

支持者认为,王小鱼此举体现了高尚的企业家精神和社会责任感:

&34;这才是真正的企业家,不忘初心,心系社会!&34;

&34;给贫困生和残疾人机会,这是在为社会做贡献啊。&34;

&34;王小鱼不愧是新时代的商业领袖,格局太大了!&34;

一位来自偏远山区的大学生激动地在网上发帖:&34;感谢王总给了我们这些农村孩子一个公平竞争的机会。这比任何形式的资助都更有意义!&34;

另一位残疾学生也表示:&34;王总的做法让我们看到了希望。我们不需要怜悯,只需要一个证明自己的机会!&34;

然而,质疑和批评的声音也不绝于耳:

&34;这不是胡闹吗?公司是慈善机构吗?&34;

&34;完全不考虑能力,只看家庭背景,这不是另一种形式的歧视吗?&34;

&34;我看这公司用不了多久就得倒闭。&34;

&34;这种做法对其他求职者不公平!&34;

&34;明显就是为了博取眼球,吸引流量。这种做法根本不可持续。&34;

一些资深hr专家也对王小鱼的做法表示担忧:&34;虽然出发点是好的,但这种做法可能会给公司带来巨大风险。

新员工需要大量培训,而且可能因为缺乏经验而出错,这会严重影响公司的运营效率。&34;

面对这些问题，王小鱼觉得无所谓啊

“那就把你们现在的工作慢下来，停下来，去带新的员工”

很多员工不了解

“我们带员工，会影响工作”

“任何人都是又笨到聪明的过程，你们也是新手，必须带新员工”

&34;我理解大家的担忧。但是,谁说贫困生和残疾人就一定能力差呢?相反,他们可能更加珍惜机会,更有韧性。&34;

这下更让很多人大学生梦寐以求的工作就是去王小鱼的公司

然而,令所有人意外的是,在招聘启动后的短短一周内,王小鱼的公司收到了超过50万份简历。其中不乏顶尖学府的高材生,甚至有些已经接到其他知名企业offer的学生,也毅然决然地选择了王小鱼的公司。

人力资源总监周姐感叹道:&34;王总,您这招实在高明。不仅收获了大批优秀人才,还树立了良好的企业形象,简直是一箭双雕啊!&34;

在最后一轮面试中,王小鱼亲自出马,与每一位候选人深入交流