第30章 员工出国培训

带着岛毕参观了办公区,介绍道:&34;我们的工作环境很开放,没有隔断,方便团队成员随时交流想法。&34;

岛毕注意到,虽然已经是上午10点,但办公室里人并不多。他礼貌地问道:&34;是不是今天有什么特别活动?&34;

sarah笑着解释:&34;哦不,这很正常。我们实行弹性工作制,员工可以根据自己的生物钟选择工作时间。有些人喜欢早上来,有些人则更喜欢下午或晚上工作。&34;

岛毕有些惊讶,但没有表现出来。他想起自己公司虽然没有严格的打卡制度,但大家都会自觉在9点前到岗。

接下来,sarah带岛毕参观了公司的休闲区。那里有台球桌、pystation游戏机、瑜伽室,甚至还有一个小型酒吧。

&34;我们鼓励员工在工作之余放松身心,&34;sarah自豪地说,&34;每周五下午,我们还会组织&39;欢乐时光&39;,大家可以一起喝点啤酒,聊聊天。&34;

岛毕点点头,心想:&34;这确实很酷,&34;

sarah带岛毕去了公司的自助餐厅。&34;我们提供员工餐的午餐和晚餐,只收取基本的费用&34;

岛毕有些懵了：“员工餐不是免费的”

“no，这个世界不可能有员工餐是免费的”

岛毕突然想起王小鱼公司不仅提供三餐,还有夜宵,而且可以外带回家。

下午,岛毕参加了一个创意会议。他惊叹于团队成员天马行空的想象力和对历史细节的考究。&34;难怪他们的游戏总能打造出如此丰富的世界观,&34;岛毕心想。

但随着会议的进行,岛毕也注意到了一些问题。讨论经常偏离主题,效率并不高。两个小时过去了,他们似乎只确定了一个很小的细节。

晚上,sarah邀请岛毕参加了公司的月度派对。舞池里,员工们随着音乐摇摆,吧台前觥筹交错。岛毕礼貌地婉拒了递到面前的鸡尾酒,只是站在一旁观察。

&34;我们每个月都会举办这样的派对,&34;sarah在音乐声中大声说,&34;这是我们最受欢迎的福利之一!&34;

岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊

在波士顿的教育类游戏公司,岛毕被邀请参加了他们的&34;创新日&34;活动。公司号称每个月拿出一天时间,让员工自由发挥,做任何他们感兴趣的项目。

&34;这是我们激发创意的秘密武器,&34;人事主管jack自豪地说。

然而,当岛毕走进办公室时,他看到的景象却让他有些失望。

大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。

有人在玩手机游戏,有人戴着耳机看视频,真正在&34;创新&34;的人寥寥无几。

jack似乎注意到了岛毕的表情,解释道:&34;呃可能今天大家都在脑子里构思创意吧。&34;

岛毕礼貌地点点头,但心里却在想:&34;我们公司的创新氛围反而更浓厚一些。虽然没有固定的&39;创新日&39;,但大家都在日常工作中不断提出新想法。&34;

考察接近尾声时,各家公司的人力资源负责人为岛毕举办了一个小型座谈会。他们争相向岛毕介绍自己公司的福利政策。

&34;我们有带薪假期!&34;

&34;我们允许员工带宠物来办公室!&34;

但是效率真的很差

在参观完几家大型游戏公司后,他决定深入了解一下普通员工的日常生活。通过一位在blizztech工作的华裔程序员小张的介绍,岛毕得以参观了所谓的&34;员工宿舍&34;。

当小张带着岛毕来到位于旧金山郊区的一栋公寓楼时,岛毕有些惊讶。这