第409章 股权奖励计划（二）

就是走了，大多还能再找到合适的替补，但公司主管如果选择离职创业，危害会更大。

翘着二郎腿。

叶冬青身子往前倾，接过咖啡杯道谢之后，来了句：“我也是突然想到应该上市的事，还没有联系纳斯达克证券交易所方面，也没联系券商或者投行们帮忙代理，路演什么的更是没计划。

你可以对外放出点消息，我相信他们会主动找上门，并且给出最优惠的条件，这一块我会让人过来帮你，六月份时候我在华夏投资的一家互联网公司也上市了。”

“腾讯对吧，我专门了解过，那是一家非常不错的公司。”

德维尔先生解开西服纽扣，坐着看看叶冬青之后，终于问出自己最想知道的问题：“那么股权奖励这些，已经安排好了吗？我并没有接到任何通知。”

叶冬青跟他目光对视片刻，猜到这家伙的小心思，并没有掩藏什么，告诉说：“你的股权分红价值肯定在五百万美金以上，等到上市之后我还会以大股东身份，为你定制一份优厚的期权奖励计划。随着全球网民数量的增多，未来这家公司的规模肯定比现在庞大，所以你可不能因为上市就放松，我记得你没有管理上市公司的经验对吧，在这方面你可以跟facebook的执行官多学学。”

五百万美金。

普通的美国中产白领，一辈子都挣不到这么多钱，差不多也算是原始股份，按照p的上升势头来看，未来多半有可能往前进几步，算是比较不错的待遇了，更别提接下来还能分到一套别墅作为奖励，这些已经是可以确定了的。

跟德维尔先生自己的预想数字差不多，听见之后脸上笑容怎么也隐藏不住，拍马屁来了句：“公司能发展起来，老板你的功劳最大，请放心吧，即使是为了期权奖励，我也会尽最大努力做到更好。”

“别说，以后做给我看。

这边上市了，facebook那边肯定会有人过来找我，给你的股权奖励先保密吧，我尽快让人拟定一份计划出来，到时候记得帮我发到各位员工们的邮箱里……”请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读