第409章 股权奖励计划（二）

股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。

分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。

分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。

叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。

如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明文规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。

硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟而给出高代价，如此一来收买人心就很有必要了。

此刻现场人们的反应让叶冬青满意，突然拿到一大笔钱，这帮员工们当然很开心。

叶冬青乘热打铁，继续来了句：“无论是之前的skype还是你们，又或者是我的其他公司的员工，应该都知道我不是什么吝啬的老板，我很乐意带你们分享收获！

只要肯努力，房子会有、股票会有，年底的分红也会有，当年我告诉淡水投资集团的第一批员工，告诉他们每个人都能成为百万富翁，过上富足的生活，在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干劲，公司的升值制度会让你们比现在更加成功！！”

“感谢老板！”

“哇哦！我已经不知道应该如何赞美你了！”

“一定会加油的！放心吧老板！”

被财富刺激到，现场一个个都像是打了鸡血似的，叶冬青平时和这帮员工们接触不多，将接下来的事甩给ceo去处理，带头鼓掌道：“现在让德维尔先生来给大家说几句，欢迎。”

站在人群中的德维尔一愣，刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖励。

按照惯例应该是多劳多得，职位高拿得多，作为叶冬青这位大股东之外的二把手，他觉得一千万美金估计是有的，毕竟刚创办时候p程序一文不值，而现在已经成了家估值这么高的行业巨头。

心头火热，脸上挂着笑容在一片掌声中……学着叶冬青站上桌子。

大手一挥说道：“之前你们谈论股权奖励的时候，我就说过这一天肯定会到来，有人中途选择离开，有人放弃了自己的机会，选择去过上轻松却又贫穷的生活，不愿意陪着我们一起奋斗！

现在呢！？你们才是赢家，陪着公司一起走到今天！我们有着庞大的用户群体，为全球网民提供最先进的网络通讯技术，我相信在未来，我们一定可以更加成功！大声告诉我，到时候谁愿意陪着我们去纽约，去纳斯达克敲钟上市？！”

听见这番话，连叶冬青都忍不住想鼓掌叫好。

论起在演讲时候引起共鸣的技巧，他自认比不上面前这位德维尔，上台就是干，连稿子都不用，似乎效果还挺好……

“你真应该提前告诉我这件事。”

坐在办公室里，德维尔忙着给叶冬青泡咖啡，亲手冲泡，将水倒进装着咖啡粉的滤网里，闻着迷人的咖啡味，简直是种享受。

小办公室不大，反正肯定没有叶冬青的大，布置倒还算整洁舒适，通过各种东西摆放整齐的书桌，大概能知道德维尔是个什么样的性格。

自己可以当好人，但在挑选公司高管时候，叶冬青更喜欢既果断又聪明的工作狂，最好还是智商极高的那种，情商怎么样倒是无所谓，反正又不用让主管跟员工们交朋友。

如果上下级关系太好，他反而会开始担心被挖墙脚，普通员工走了