第331章 整改

如果在老板独裁的企业中，员工们的跳槽率肯定很高，而facebook不存在这种现象。

正相反，最近举办校内招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反感公司，而是跟谷歌对比时候存在一点差距，除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿股权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到股权则意味着成为了公司小股东，成为了其中的一分子。

既然已经有“工会领袖”提出意见，他觉得还是先处理一下比较好，来到办公室坐下后，认真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，什么好事都想着，加班、责任之类的一点都没提。

想要自由，可以啊，但必须有狼性才行，我会让他们后悔向我提出更高的要求，因为我也会对他们提出更多要求……帮我把coo找来，到我办公室，谢谢。”

coo，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业长远战略，督导部门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。

待在纽约的时间更长，加上这位coo又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫做贝基·摩尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。

是的，facebook的首席运营官是位女性，去年九月份才刚加入进他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基·摩尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务，几位hr都向叶冬青推荐了她。

出于某些考虑，叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事处，男女员工的性别比高达九比二，一位强势的性感运营官，更容易被底下的员工们接受。

当贝基·摩尔女士走进来时候，第一眼就瞧见玛希站在那，知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格，她不喜欢，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就这样，身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友，没理由去指责什么。

玛希身上没有风尘气息，看着挺清秀文静，这倒是让摩尔女士觉得可惜，受到主流媒体们的影响，她对叶冬青的生活作风带有点偏见，不过从没质疑过他的能力和眼光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是觉得自己会有上升空间，所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。

叶冬青没客套，开门见山告诉说：“刚才有员工找我了，说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权奖励方面的诉求，我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理，摩尔女士，请帮忙参照其他公司的股权激励计划，在我们公司也弄一份出来吧，等到时机合适时候我会同意实施。

门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩，针对团队协作能力也得进行考核，那将关系到他们的奖金，不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了，必须具备更多狼性才可以，现在我们面临的外部竞争可不小。”

“明白了，这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案，在其他公司有现成的例子可以借鉴，实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里，贝基·摩尔女士此刻微微有点不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来骚扰过她，只不过不希望被员工干涉太多，因此没有理会。

听出了叶冬青话里的意思，想要拿到更多，也必须付出更多才行，从长远来看对公司是有利的，末位淘汰制能够让公司源源不断保持