第330章 福利

跟员工谈情怀简直是在耍流氓。

谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床，天黑后才下班，一天工作好几个、甚至十几个小时，为的只是来自于老板的几句夸赞？

说来说去，还不是为了赚钱，当然也有实现自身价值的因素在里面，不过跟金钱相比只是次要的，员工付出努力，从公司获得相对等的回报，这本就是合情合理的事情。

叶冬青自己创办的那些互联网公司，平均薪酬位居硅谷前列，从一开始就实行精英化，非人才不收，毫不夸张地说，就连保安和保洁人员，都得有两年以上的工作经验，并且经过了人事部门的背景调查，确保没有犯罪历史，并且性格积极开朗。

其他岗位的年收入中位数为八万美金，这年头美元还比较坚挺，旧金山大湾区的房价也没高到哪去，凭借这种工资，足够让普通员工过上小白领生活，公司开支很大一部分用在了人员开销上。

没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划，担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽，所以将工资定得高出普通水平，然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨，还是有员工开始心理不平衡起来，关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里，麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。

说来说去，无非是关系到了他们的个人利益。

人嘛，喜欢钱很正常，如果不能让他们觉得有利可图，到哪找员工为自己卖力？

就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头，据说是facebook员工们自发组织成立的，选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表，他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说：“根据一家调查机构公布的数据显示，企业在员工福利计划中多投入一美元，大约可以为企业带来六美元的经济收益，这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。

我们有权更好地融入脸书，也愿意干更多工作，可是你什么时候才愿意给我们更多福利呢？我是指股权方面的福利，很多人都在关注这个，有些已经是加入公司一年半的老员工。”

“一年半的老员工？好吧，跟脸书的创建时间相比确实是老员工了，听你的意思，难道如果我不给更多福利，那么你们就不愿用心工作么，看样子我需要重新评判年终奖的问题了，可能去年给得太多。”

叶冬青不知道究竟是谁选出这么位一点都不怕自己的愣头青，他正在前往自己办公室的途中，这家伙从在停车场时候就开始骚扰自己，多半是因为平时闲得太无聊了，甚至觉得这家伙比较有趣，尤其是口音方面，听多了会让舌头打结，忘记美式英语究竟应该怎么说。

他去年给facebook和淡水投资集团那边的员工们多发了几个月薪水作为奖励，已经算是蛮不错了，不过这帮员工们也确实为他带来了巨大利益，估计这就是他们联合起来想要得寸进尺的底气，毕竟今年的脸书估值涨幅挺惊人。

一听这话，印度裔小伙子赫里尼克立马愣住，在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己，想着如果没增加福利，反而导致今年年终奖缩水，那自己岂不是会被同事们干掉，顿时摇头认真回道：“并不是这样，我们一直百分百用心投入，只是对于工作环境和福利方面，还有一点小小的要求。

如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样，实行更人性化的企业管理制度、更合理的人员晋升以及股权激励制度，那就太好啦，谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”

激将法都用上了，叶冬青斜了这家伙一眼，嘴角带笑问他：“跟我说说，谷歌都是怎么做的？”

“他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当然不希望自己的身体出现问题，但万一有谁出事了呢？上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人，还有位程序员因为遛