第189章 新挑战新调整

又是一年过年。搬到浙江衢州也有一年多了，果然生意聚集地好做，不像在海城，感觉自己很厉害了，其实是对手不行，这一年江山爸爸干了一件大事，只是没有让江山知道。过年的时候，大家都在熬通宵赌博，看春晚，过了十点，江山就喊着困的不行，休息去了。虽然家人都说，过年了，也该放纵一次了。只有江山知道，有个作息时间，是一切的保证。

公司最近请了一位人力资源高级顾问，不过不是公对公，这次请的咨询顾问，是私下合作模式。现在公司有请外部大脑的意识，江山还是打从心里认同的。只是与一二三智能集团不同的是，现在公司请的都是解决具体问题，或者专门项目而请的。而一二三智能集团呢，更多的是“务虚”，比如那时候集团经常会请人大、湖大、湖南师大等学校的教授，也经常会请一些世界五百强的高级HR；也更系统，那时候针对一本书，都会学习几个月，不像现在公司，外请一个顾问，要么就是针对某个问题上一次课，开一次会，要么就是某个模块不专业，对方过来解决实际问题。

再深想，江山觉得也能理解。毕竟嘛，公司发展阶段，体量，行业地位，文化都不一样，特别是文化不一样。一二三智能集团处于行业顶端，体量又那么大，最有效的可不就是学最基础的东西。就像练武，开始的时候学各种套路，到最后就是无招胜有招了。至此，江山对企业文化又有了新的认识，所谓企业文化，就是老板（们）所认同的底层逻辑，在公司的践行过程。

顾问嘛，名头自然需要一大堆，公司新来的这位顾问—苏皖，自然也不能免俗。不管是本科、硕士、博士，学校全是985高校；不管是MBA、PMP、HRMD等等证书，也都是一应俱全。不管从量上，还是从质上，都几乎是满格状态。关于名头这个问题，江山也请教过江婷，意思为什么这些顾问的名头都这么多。江婷没有直接回答问题，而是反问了江山，如果你是老板，和那些不确定的自我介绍相比较，是不是这些确定的，有含金量的证书更靠谱，你是老板，是不是也会毫不犹豫的选择后者。江山想想，是啊，有道理啊，既然都是不确定的，为什么不选择更确定的呢。就像很多公司招人，对应届生高要求的话，都会要求是211、985高校出来的，甚至有些还要求在校期间，是不是党员，担任过相关职位，取得过相关奖励名次等；对社招要求高的话，会要求对方是行业内顶级公司出来的，甚至还会要求在职绩效，以及年终评比名次要优秀，至少良好以上。既然是这样一种现实情况，也不能怪某些人，费劲的增加自己的各种荣誉与证书了。存在即合理。

开始这个苏皖过来，江山内心是有点膈应的。第一，公司并没有提前和自己沟通，后来江山想通了，自己是谁啊，最多算一名中层领导，也许上面觉得这个决定只要和高层商量呢。第二，本来自己是学人力资源的，也做人力资源这么多年，关键自己过往的公司名头也不小，现在又找了一名人力资源顾问，几个意思呢，觉得自己不行，还是外来的和尚好念经，还是说要派人过来监督，提升自己。这时候江山才理解，当初为什么温宝对江婷这个财务顾问充满了敌意。所以啊，人呢，有时候事情不到自己头上，自己是没有那个真切感受，也是没有真正的发言权的。

后来苏皖来公司的次数渐渐多了，江山也在和他的工作对接中，渐渐多了对他的了解。期间，江山也和他一起出差过几次，包括调研工厂，和其他部门及关键员工座谈。很快，江山就发现，他身上还是有很多优点，特别是相比较，自己不具备，特别是做的不够好。三人行必有我师，老祖宗说的这句话太对了。

比如他特会开场，人与人沟通，很多时候就是前几秒钟的接触，前几秒你给别人的感受，往往就决定了一场谈话的沟通质量。往往这个时候，苏皖都是介绍他自己，一般他