第114章 河还没过就拆桥

江山从会议室折返回顾总办公室的路上，想着顾总如果要问自己怎么处理汪汪，自己最好说，先了解下汪汪的需求，自己再向公司汇报，自己断然不会先承诺什么的，然后再向顾总了解这个事件的来龙去脉。

到了顾总办公室，顾总说，江山，你现在对汪汪的情况还不了解，他这个人比较容易情绪化，也容易暴躁，所以待会你和汪汪沟通的时候，说话一定要注意分寸，不能刺激他。虽然说他不敢在公司做什么出格的事情，但是刺激到他，我担心你会受到伤害的。然后江山就把自己刚才想好的对策，大致和顾总说了一遍。顾总赞道，你才策略是对的，我也是这么打算的，行，那你现在就去会议室，站在你是公司人力资源部负责人的角度，和他对话。简单交代几句后，江山又折返回了会议室。

到了会议室，江山先告诉了汪汪自己来公司负责的业务内容，然后再简短的介绍了自己上一家公司的情况，最后江山就开始向汪汪发问，主要问汪汪在网事公司工作，以及这次起冲突的原因。

然后汪汪声情并茂的描述了自己的基本情况，江山这才知道，他原来是网事公司初建时候最早的几名员工之一。汪汪说虽然他只是名司机，但是由于当兵出身，所以特能吃苦。无论那时候公司搬家，还是办公室桌椅组装，都留下了他辛勤的汗水。原本公司计划招聘两名司机，但是那时候一时招不到，所以一个人就干了两个人的活。经常陪老板加班、开会，老板招待完他还要十一二点送领导一个个回去。经常五六点起床去机场接人，都是正常的事情。没想到后来自己刚转正一个月，由于有次开车与人出了点小摩擦，再加上甄总一直觉得他只是初中学历。待公司招到一名中专生司机后，就被甄总下令开除了。说到这里，汪汪说甄总这是典型的过河拆桥。越说，汪汪越是激动，嘴里的脏话自然少不了。江山知道，如果这个时候任由汪汪口无遮拦骂下去，这样公司的人，别说当事人甄总，哪怕其他员工听到也是极其不合适的。于是江山就说，既然你已经离职了，那你现在还有哪些诉求呢，届时我尽可能帮你处理。汪汪说，是的，现在我已经离职了，我也不想这样耗着，我每天也不是没事做。只要公司我离职那个月按照转正后的工资给我，只要公司再赔付一个月的工资，我们就好合好散。江山问，一个月的赔偿金怎么来的？汪汪说，《劳动法》我懂，离职都是赔付一个月工资的。江山说，严格按照《劳动法》，哪怕要付赔偿金，不满半年也只有半个月赔偿金的。汪汪说，你骗不了我的，我找人咨询过了。江山说，没必要骗你，估计你咨询的人只懂其一不知其二，我是学人力资源管理专业的，这几年也都有处理劳动争议的案例，我建议你还是回去仔细问清楚告诉你这事的人。汪汪听到江山当场拆穿他所谓的专业论断，虽然嘴上还是嘴硬，但是内心已虚。最后汪汪还是留下了狠话，如果一个月内不处理，他就不打算要这个钱了，他会想其他办法，让甄总受到教训。

送走汪汪这个瘟神，江山第一时间到顾总办公室，反馈与之交谈的情况。顾总站在他的角度把汪汪的来龙去脉也讲了一遍，听完江山大概理出了一个头绪。第一确实是甄总开除的他。第二汪汪这人工作过程中确实爱偷奸耍滑。第三站在《劳动法》的角度，公司开除汪汪确实应该付补偿金。第四如果没有顾总在其中拦着，估计汪汪这个人早就做出不理智的事情来了。江山请示顾总，对汪汪该怎么处理。顾总反问江山，如果这件事放在一二三集团，应该怎么处理。不知道为什么，江山会违心的说，按照规定，第一他离职的那个月，公司应该给他转正后的工资；第二公司应该赔偿他半个月工资。顾总听完思考了两秒钟，原本顾总想拉着江山一起去甄总办公室，听下他的意见的，毕竟这件事是由甄总而引起的。但是顾总起身后，又说算了，还是他一个人去甄总那边和甄总商量吧