第113章 离职员工上门闹事

虽然结果出来，但是新的问题也来了，应该不应该把这个调查报给给甄总看呢。如果给了，甄总觉得自己是在挑战他怎么办呢。江山有这样顾虑，就是因为甄总以往给人的印象就是这样的，讲领导权威，在乎办事流程，重个人面子。办法有了，江山把调研报告先给到了贾总。由于不知道江山做这份薪酬调查报告的出发点，从专业角度来看江山做的这件事确实详实、用心，贾总对这份报告不吝赞美之词，还鼓励江山以后继续保持这份专注。虽然集团总部每年会做薪酬调查，但是那是大范围的，针对某一岗位，特别是做的这么详实细致的，以前还从来没有做过。事后，贾总甚至把江山这份针对具体岗位的薪酬报告在内部进行了传阅，并提醒下属们向江山学习。

江山趁此机会把顾总、甄总对朱朱离职态度也说了一遍，然后又装作顺带着，征询了贾总的意见，意思这份薪酬报告应该这个时候递交上去嘛。贾总建议交上去，对事不对人嘛，但是他建议汇报要有个先后顺序，比如要先报告给顾总。虽然江山表面上表示了对贾总建议的感谢，但是内心还是闪现出了不悦。本来嘛，正常公司里，对于员工这种专业的作业，公司都是求之不得的，但是现在公司，为了照顾甄总的个人感觉，还得注意流程和面子上的事情。虽然每个领导的管理风格都不大一样，做下属的都应该尽量学着主动适应，但是这种工作方式久了，确实够挑战下属们的忍耐力和服从度的。从性格上来看，江山属于那种有话直说类型的，现在遇到甄总这种弯弯绕多的，江山肯定感觉工作开展起来没有那么爽快，虽然工作不是以爽不爽来主要衡量的，但是个人总难一直保持理性。

待江山把报告汇报给顾总，顾总虽然嘴上夸江山干的好，但是江山感觉的到他这个夸赞很敷衍。但是顾总说的话，却让江山很受用。顾总说，江山，你知道的，关于朱朱的处理意见，你和甄总有些分歧，这个报告如果你直接给甄总，我担心他会多想，我看这次这个报告我还是直接给他，就说是我安排你做的，这样也许他就会站在事情本身的角度去考虑问题。

只是意外的是，顾总说这份报告由他来转交给甄总。结果不出意外，这个报告的结果就犹如石沉大海，江山不知道是顾总没有转交，还是转交后甄总一直压着，当然江山也不好去直接问顾总。顾总确实把报告转交给了甄总，从专业角度来看甄总确实也认可江山这份报告，但是甄总却和顾总解释，道上如果不正确，术的正确只是南辕北辙，当然关于技术总监岗位的内幕，现在确实不是告诉江山的时候，所以最好的办法就是压着。虽然从个人情面上，顾总为江山感到惋惜，但从大方向上他觉得甄总的解释也没毛病。

下午下班，汪汪老婆回到家第一眼就看到老公又在聚精会神的玩游戏，气不打一处来，就把汪汪骂了一顿。原本汪汪想反击，但是看着老婆疲惫的身影，准备要落泪的楚楚可怜状，汪汪压住了内心的烦躁。然后起身给老婆孩子准备晚饭去了。汪汪原本在网事公司给甄总开车，当然也兼着做一些零散的活。自以为工作好好的，竟然突然被老板开除。汪汪虽然生气，但是也没多想，就开始找下一份工作。但是公司竟然没有给他转正的工资，这让他很气愤。就出去找好朋友喝酒，没想到这位朋友之前也遇到过和他类似的情况，然后公司付了他的赔偿金。知道这个事后，汪汪就一边找工作一边找网事公司人力资源理论。但是人力资源先是不愿意答应支付转正工资，更不要说支付赔偿金了。此时正在做饭的汪汪，瞬间就决定第二天去公司找甄总算账去。

隔天上午十点，江山正在面试一名Java工程师，这时候听到有人在办公室大吵大闹。江山下意识的认识到，现在自己分管行政，像有人在办公室闹事，这应该算是自己工作职责范围内的事情。江山出来时，只看到顾总也出来了。原来那名员工正在疯狂