第035章 文化是骨子里的

这两天，SAP系统的推进工作到了人力资源部。人力资源部这个阶段，涉及到使用系统的，主要是姗姗负责的人事信息录入，和李姐负责的计件工资部分。开始她俩以为只要学习下，以后的信息才录入进去，以前的暂时不会录进去，谁知道是全部录入。她俩一时自然是完不成，只能发扬集团一贯的作风，一方有难八方支援。一时间，人力资源部整个部门人员，全部进入挑灯夜战的工作氛围中。开始，也就是加班到九点多，后来到了十点多。发现还是不能在规定时间内完成。前面，围绕着各个部门对SAP实施以来的牢骚，大伙儿还热烈的讨论着，氛围一片和谐，有说有笑，分配到各人手中的活，也都干得挺带劲。但是慢慢的，后期加班越来越晚，过了十一点，特别是十二点后，大家就显现出疲乏状。精神状态不好，脑子自然也不好使了，录入数据的出错率也高了，大家困乏的，甚至连嘴都懒得张了。此时，江山又想到了刘宏的埋怨，看来针对别人的问题和困难，建议和风凉话都好说，事情真到自己身上了，感触还真就不一样了。不过这还只是短暂的体力劳动，可怕的是集团的培训学习是长期的。

这天晚上九点半，宋夏来到江山他们办公室，望眼看去，见办公室还有江山和姗姗在加班。宋夏问江山，这次的考试的分数出来了没。江山说：“刚阅完卷，刚统计出来。”宋夏说：“这次怎么样？有不及格的吗？”江山说：“有。”宋夏说：“不会又是刘宏吧。”江山说：“还真被你猜对了，就只有他不及格，刘宏这次的分数是35分。”宋夏说：“不会吧，又是倒数第一啊。很明显他是一点没学，态度有问题啊！”上次模拟考试，刘宏就考了47分，就是倒数第一。

宋夏指了指江山说：“江山，这家伙，我看你还是得提醒他，老是倒数第一，还不及格，这样下去可不行，会大家拖后腿的。”江山答应着。宋夏还是不放心，继续提醒道：“好，那我先下班了，你们走的时候记得关电脑，关大门。”江山说着好。全程，姗姗都没说话。待宋夏走远，江山好奇的问：“姗姐，宋部长过来打招呼，你怎么也不应个话。”“说的都是废话，有什么好回答的。”姗姗这样一说，江山想想，好像也是。姗姗继续吐槽道：“江山，你知道他是怎么爬上这个位置的吗？”江山自然说不知道。姗姗娓娓道来：“黄部长走后，大王总原本是想从集团里，申请调一位下来的。整个集团人力资源体系，好像都知道这样一个事实，我们中研公司这边的人力资源，一直在集团内都是比较薄弱的。”江山惊讶道：“哦，原来大王总没准备提他啊。”“狗屁，大王总那么傲的人，怎么会看上他。”姗姗这样评价宋夏，江山实在没想到。江山心想：“宋夏矮是矮了点，形象还算可以的，没有姗姗说的这么挫吧，难道他是哪里得罪了姗姗？或者是工作能力确实很糟糕？”看到江山阴晴不定的表情，姗姗解释说：“也不是说他工作有问题，虽然咱没做过部门领导，但凭感觉，他的水准还没有达到部门领导人的要求，他的实际工作，也远远没有达到出色的标准，每天就知道围着小王总转。”江山说：“那也得小王总喜欢啊。”姗姗说：“你没看出来吗？在我们办公室，他既不敢管娇姐，李姐呢，也经常不服他。好了，我们部门的工作，就全压在我们俩头上了，欺软怕硬的货。”到此，江山才知道，原来姗姗心里的气结在这里。

江山问：“我说呢，平时娇姐、李姐确实都是直接喊他宋夏，从来不喊他宋部长的。”姗姗说：“说到这，我就想笑，你知道吗？因为这个称呼，有一次，他竟然私下找我谈话，特意提醒我说，以后在场面上，还让我喊他宋部长，我们家曾山听了都说，宋夏怎么可以那么虚伪。”江山说：“不会吧，他真这样说，这人也是牛啊，哪怕心里真是这么想的，也不能直接说出来啊，说出来就显得尴尬了吧。”姗姗说：“谁说不是