第034章 通宵达旦加班

江山说：“大家都一样啊，最近各个部门都在加班，你听说了吧，仓库的基本上都是熬通宵，加班，连轴转。”“我不是没有奉献精神，年轻人可以熬夜，我们都这个岁数了，晚上过了十点就困的不行，稍微晚点睡，第二天精气神很明显就差了很多，实在是熬不动了。”接着刘宏抬手，又颠了颠手里的复习教材说：“就是因为没准备好，心里没底，才准备现在去培训教室再看看，临时抱佛脚也不知道有没有用。”江山心想：“上班族，既然来了一家公司，自然要遵守公司的游戏规则。当然了，刘宏是高工，算是公司的人才。当时招到他，也是花了很大代价的。作为人力资源部们，就矛盾了，招聘的想吸引人才，但是又不能擅自修改集团的规章制度。”江山问：“刘工，来这边一段时间了，总体上，应该适应这边的工作了吧。”刘宏说：“我们这么多年的工作经验，工作内容本身自然不在话下，但实话实说，我们公司这培训考试的文化，实在受不了。”

江山没想到刘宏还是盯着培训，牢骚不断，江山说：“对你们这种级别的高工来说，这点培训学习还不是小儿科。”刘宏说：“你错了，老了，记不住东西了，你不知道，每次培训考试都太痛苦了，现在甚至都影响我的睡眠了，晚上做噩梦都梦到培训、考试，太煎熬了。”江山问：“刘工，你才四十多吧，不至于说老吧。”刘宏说：“我谢谢你哦，今年五十二了。”江山笑着说：“那看不出来，还是你会保养。”

进到培训教室，江山先是把试卷放在讲台上，然后就开始了他的常规动作，开灯，把那些摆放不齐的桌椅整理到位。刘宏过来问：“现在也没外人，可以看下题目吗？”江山没想到，刘宏这样的工程师，也会提出这样的要求。江山有点不悦道：“这不行，考试怎么能泄题呢。”江山心想，这次给你答案，下次怎么办呢，终究不是解决问题的办法。听江山这么说，刘宏难为情的说：“你说这公司，我们都这把岁数了，还考这个，不是难为我们嘛。”

为了说服刘宏，江山开始如说家珍的说起，集团培训学习的文化好来，刘工这么和你说吧，集团很多其他公司的培训负责人我也沟通过，其他公司，像你这个岁数的绝不是少数。这次是集团层面的培训，集团人力资源部明确了，全部中高层都在考察范围内，包括今年刚入职的应届生。跑是跑不掉了，你也看到了，现在大家但凡有点时间，都在努力学习这本书。现在还只是在我们公司内部，进行摸底测试，待到九月底，全集团还要进行一次统一的考试。

刘宏惊讶的问：“不会吧？全集团统一考这本书？”江山说：“是啊，之前不止说过一次了，你还不知道。你想啊，不然我们怎么可能，隔三差五就培训，还分章节的摸底测试。平时的培训，最多象征性的测验下就好了嘛。”刘宏说：“那既然这么严格，考的好怎么样，考的不好又怎么样，我们这本书，大多数可都是理论。”江山一开始，没有明白刘宏话里的真实意图，江山认真的解释道：“考的好当然有奖励，而且还是大大的奖励，据说只要考全集团前五名的公司都有奖励，第一名集团奖十万，子公司跟着奖十万。”刘宏又问：“那要是万一考不好呢？”江山说：“考不好处罚，不管什么级别，第一次考不及格重新考，补考还不及格有职级的降一级，没职级的罚款、严重的开除。”听到这里，刘宏不再说话，一个人在那陷入了沉思。

说话间，江山就干完了活，见正式考试的时间还没到，江山最后一次检查讲台上的《科学管理》试卷，看着看着，眼神聚焦在“磨洋工”三个字上，江山这时突然联想到，胡大海曾经解释自己为什么懒，说的不也是这三个字嘛。此时，江山突然觉得胡大海是人才，难道西欧就是因为太多胡大海式的人物，所以才有了较好的劳动维权之路，而国内就是因为太多工人听话、能忍耐，所以磨洋工没有在国内