第141章 计件工资

“刘光明同志，又得辛苦你了。”

前面说道，刘光明原是食品三厂的厂长，身份是国营企业的干部身份，三厂被李泽承包之后，宋开明当然要安排好刘光明的退路，普通人可以，但领导干部却是不行。原本让刘光明去其他两个国营厂子任职，但刘光明觉得去其他厂任职，会非常没有面子，强硬要求在三厂呆着，他要看看新来的这个厂长，是怎样解救三厂的。

他没有去其他地方任职，但副厂长方宏亮却是去了二厂任职。

刘光明强烈要求不去，但只有一个要求，留在三厂干活。宋开明也不能强求，在表明了不去的利害关系之后，尊重了刘光明的意见。

自己主管镇上的经济，所有的国营企业都是宋开明的主管范围，手下不想去，宋开明只得找李泽。

“他对三厂的员工都比较熟，先让负责人事吧。”

就这样，刘光明被李泽任命为人事干部，配合李泽的‘团圆’槟榔厂招人。

历来管人事的干部权力都比较大，但李泽却不怕，因为他与原食品三厂有协议，就是招人，也要从原食品三厂里面的员工消化，由刘光明负责，李泽也想借这个机会，看看刘光明的为人，如果可以，李泽则收为已用。

不是说刘光明正直，为人讲原则吗？这就是试探他的机会。

“李厂长，既然你让我管这个方面，这就是我应该做的。”

“那就好，这次再招十五人。招好以后，跟上次一样，你带领他们学习厂里的规章制度，严明纪律，然后找我姐李扉，让这些人跟班，能够独立完成工作任务之后，再计他们的工资，工资和前面的员工一样，多做多得。”

“是！”

李泽要招人，刘光明当然不能怠慢，赶紧去办了。

能够摆正位置，李泽也是欣赏。

而刘光明经过这段时间的观察，也是看慢慢认识了李泽这个年轻人的担当，确实不一般，说干就干，非常有主见和担当，为人没有什么架子，亲和力十足，同时又会做人，任何一名员工与他接触，都有一种如沐春风的感觉。

最后让刘光明佩服的，是李泽制定的工资制度。

李泽是重生过来的生意人，他当然不会沿用食品三厂曾经的工资制度，李泽实行的是底薪加计件的工资制度，只要符合要求，多做多得。

刚开始，刘光明还担心李泽这样的工资制度会引起食品三厂很多员工的反感，担心他们会闹事，因为刘光明认为李泽制定的工资制度对于一些人是不公平的，尤其是食品三厂的一些老员工，毕竟是10元的底薪，从来没有从工资制度里面出现过。

也确如刘光明担心的一样，刚开始，这种工资制度一出现，立即就引起了一些员工的不服。尤其是食品三厂的几个老员工，还专门跑到李泽的办公室评理，要求按照以前的工资制度实行。说原食品三厂就是这样做的，他们理应享受那样的待遇。

在自己面前示威，李泽从来不会纵容这种现象发生，这是他承包的厂子，是属于他个人，是他私人的。

李泽直接甩出营业执照，承包合同，同时拿出自己制定的规章制度，服从厂子规定的制度，留下，不服从的，可以直接离开。在这种强硬的制度下，一些员工也是老老实实了，此时的这些人才明白，李泽是不好对付的。

后来，随着他们慢慢上岗，很快就尝到了甜头，很快就干劲十足了，因为他们每天干完活一计算，自己的工资竟然比以前拿的高了。

随着李泽的日销量大大增加，李泽又制定了加班工资制度，每加一个小时的班，增加0.2元的工资，这样一来，工资又有了增加，以至到了后来，所有人都拥护李泽的这种工资制度了，没有人再反抗了。

食品三厂以前是没有加班工资这一项的，员工到了下班时间，除了保卫科的工作人员留下来值班之外，其他人员都