第033章 授业

的有些不好意思，思考了一会便回答道：“制定规矩并确立希望是因为我想带他们重回文明，这些东西总要有人来做，我多做一点，别人就可以活得轻松一点，这些规矩和希望终将荫及子孙，这是一个需要长久坚持的事业。

虽然所有人的命都只有一条，战斗中死亡无可避免，但那些战士绝对不是一次性的工具，他们的职责是保护那些弱势群体不被丧尸和他人屠戮，而我的职责就是教会他们尽可能多的手段，并锤炼他们的身心，提高他们的战斗能力，使他们尽可能的在战斗与战争中存活下去。

还有你说的关于团队领袖，我会尽我所能做到最好，人本就是慕强的，当有一个全面碾压我的人存在时，他来管理团队也未必是什么坏事，他们都是活生生的人不是我的附属品，他们也可以有自己的选择，但是不能危害到团队中的其他人。我说完了，请老师赐教。”

“很好，听到你的回答，我非常满意。至少来说你拥有成为合格领导者的潜质。但我要提醒你，首先，作为一个领导者，你必须学会识人用人，这是一个最基本的条件，无论是在政治上还是在军事上。

你不但要提防外面敌人的攻击，也要提防敌人对你内部的渗透和腐化，以及那些投降情绪的影响，当你遇到敌人渗透和内部叛徒的时候必须第一时间予以坚决的铲除，以稳定人心。

团结永远是一个团队的核心问题，不管这个团队怎么样，只要它团结，那就拥有强大的力量和无限的可能。”侯道玄洋洋洒洒的说着，楚云昭认认真真的听着。

“为师就先教你一些最基本的政治，你作为一个领袖，别人尊重你，不是因为你的能力，而是因为你的地位。你要是松懈了，随时也会被有能力的人取代。

所以你要不断的提升自己的能力，一个领袖的职责就是使一个团队变成一个整体，所有人都能如臂驱使，而领袖就是那个团队的头脑，也是那个为那个团队遮风挡雨的人，更是这个团队成员最大的靠山和依仗，而团队领袖的依仗则是这些团队成员的认可。

所以，作为一个领袖，你不能只听那些恭维的话，一定要远离那些只会说好话的小人，要保护那些弱者，制衡那些强者，让弱者看到希望，让强者得到认可，使所有的力量都向外爆发。

要时刻保持警惕，死死的盯着团队内出现的问题，并以最快的速度解决它。这就是作为一个领袖最基本的政治素养。

你作为一个领袖一定要把这些记牢，但一定要知人善任，不能全都是自己亲力亲为，不然会把自己累死的。这两本有关政治的书就送你了，你可以参悟一些，但不必细究，自会有人要学，你到时候把书给他就行。

挑选人才的时候要看这个人的特质是否符合，不要只是把一些关系好的人提拔起来，这样你是要吃大亏的。

人才选拔要看他的行为和人品，以及处事的方法，要观察他对横财、美色、刁难、至亲的行为，也要看他的酒品、人品、言行、思维如何。

守财自盗的人见利忘义，难以自控，反之则继续观察。管不住下身的人，通常也守不住底线，若是不为所动，则说明此人坚守本心，不会轻易叛变。面对刁难而面不改色的人有志气且冷静，若是唯唯诺诺则一般是趋炎附势的人。

对待至亲态度良好的人，对于团队也会有自己的责任感，如果此人对至亲都不好，那他也不会真心对其他人好，并且随时可能会牺牲团队前途来换取自身的前途。

酒品则是酒后人最真的性情，人品则是要看他对小事，和地位不如他的人的态度。观察一个人的言行时，主要看他是否言行合一，如果一个人心口不一，他多半是一个一事无成的小人。观察一个人的思维，也是在看他的精气神，一个思维敏捷且逻辑缜密的人，通常精力旺盛。并且可以快速的学习和思考。

在用人这一方面，最好使用有相