第520章 宁雅娴讲故事第五弹

“然后呢？”

“女部门长就亲自安排，把那个黑黑的印度人，调到他们组去了。我们这个组是世界级项目，整个国际部的收入，70%都来自我们这个组。可那个组就是混日子的，一点追求没有。”

周不器眼睛眯起一条缝，冷冷地一哼：“乌烟瘴气！”

宁雅娴道：“我们组长去找老帅哥，想把印度小哥留下，他对我们组真是太重要了。可小帅哥那边红着眼睛，就是想报复，有女部门长给他撑腰，我们没能留下。”

“那个印度小哥被调走了？”

“没有，他辞职了。”

这个结果，是注定的。

难怪索尼这些年来越来越差，内部的企业文化和办公室氛围，简直糟糕到了极点。人才流失是注定的。

宁雅娴接着说：“印度小哥离开后，我们组长跟我说，他的肩膀断了一条，大病了一场。年会的时候，他对女部门长和老帅哥疯狂埋怨，说他们年轻时候就认识，有乱七八糟的关系。其他部门和子公司的人，都听得津津有味，狂笑不止。那时候我就明白，原来整个集团，都一样。”

“印度小哥走了，应该有新人进来吧？”

“嗯，不过组长没权利招人，得是老帅哥去安排，他就去协力公司招人。”

“协力公司？”

“就是合作的公司，都是我们集团旗下的子公司，不过彼此间好像一点血缘关系都没有，所有事都公事公办，一手交钱一手交货。而且，调配过来的人，基本都是些废物。”

周不器点了点头。

心中冷笑。

这就不奇怪了。

索尼拥有世界上最好的摄像技术和拍照技术，能够引领潮流。结果索尼的手机做得一塌糊涂，拍照功能也被竞争对手秒杀。

就是因为各个部门之间根本不是一家人，集团总裁出面协调运作，都会处处掣肘。

而且，日企是终身雇佣制。

很多人从上班开始，就是混吃等死，基本干啥啥不行。可随着工龄的增加，资历越来越高，级别也越来越高。很多子公司和部门都不想养这么多废人，浪费自己的财力，怎么办？有别的部门想跟自己合作，可以，先把我们的废物接收过去。

果然，宁雅娴接下来就印证了他的话。

说是他们项目组，很快从美国分公司调过来了一个牛人，大家都很激动。可是，这个美国人去金主公司那边混了一个多月，就辞职了。

因为实在受不了这边的黑暗和钩心斗角。

故事讲到这里，就停了。

因为周不器接到了一个电话，老爸被人打了！

两人赶紧起身，出发去了廊平市。