第1910章 裁员成本

正常裁员，也就是600万左右的裁员成本。搞了一套操作下来，伤了员工的心，也就是“节约”了400万左右的成本，值得吗？

别说是400万了，就算是4000万、4亿都不值！

这影响到了紫微星树立起来的高大上的品牌！

孟厚坤道：“这次的事，不是公司总部的行为。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

孟厚坤道：“我查过了，总部这边没有做出过压低裁员成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁员，并安抚好员工的情绪。不过执行到朋友网下边的时候，事情出现了一些差池。”

周不器气笑道：“啥意思？上面的政策是好的，

“还真不是讽刺，这是事实。”孟厚坤哈哈一笑，“这次裁员是在朋友网的对外市场部进行。现在互联网广告越来越普及了，商家们也都习惯于在互联网平台上打广告了，已经不需要我们有那么多的销售主动出击去找订单了。所以要裁员。而这个裁员的过程，会记入在朋友网的季度报表里。”

“嗯……”

周不器这一下就有了几分恍然。

原来是这样！

就紫微星来说，还真不差那区区几百万的裁员经费，不管是任何一个集团高管，都不可能为了这点蝇头小利去做出侵害离职员工利益的行为。

这种事情实在太Low了，且没有任何好处。

紫微星又不是小公司，根本就不差这点小钱。

甚至就朋友网来说，因为规模太大，都不会太过计较这次裁员所需要的成本开销。这点小钱，即便合并到了朋友网的报表上，也完全可以视而不见。

可是，对朋友网的对外市场部就不行了。

这是一个小部门。

而且随着互联网的发展，这个部门的存在意义就越来越低了。以前朋友网拉广告，还需要派出很多销售过去，去给商家们讲清楚在朋友网上打广告的好处，吸引他们下单。现在完全不用了，广告主们已经理解互联网广告的意义了，都在主动地寻找朋友网来做广告。

这就导致这个对外市场部的业绩就越来越差，要进行裁员。

如果裁员花费太多，就会导致该部门报表难看，业绩越来越差，就会进一步地裁员而导致恶性循环。

这么一番分析，还真是

不过周不器可不接受这一套，“不行，这次绝不能轻拿轻放！所有的正确都要由下到上的表彰，所有的错误都要由上到下的承担。这次的事，必须得抓一个典型！”

“抓谁？”孟厚坤笑呵呵，“王海洋？”

“嗯？”周不器目光一凛，有些来气，“我看你就是故意的吧？”

王海洋就是紫微星的首席人力资源官。

也算是元老之一，是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个人的加盟，才给紫微星带来了国际化的管理体系，也才有了后来更多的国际化人才。

这么多年过去，他的能力成长速度显然是跟不上公司的发展速度了。

孟厚坤早就盯上他了，想把他拿下，可是一直没抓到机会，他毫不掩饰地说：“就是故意的，这次的事就是在他手底下发生的，你也看见了，太小家子气了。”

周不器沉默许久，才咬牙道：“这次的事，性质太恶劣了。”

孟厚坤道：“大学生们毕业找工作，都是怀揣着满腔热血和对人生的美好理