第178章 人才是培养出来的

”

“是。”苏琴答应了下来，并没有说周末什么的，因为身为老板秘书来说，别说是周末了，就是白天晚上都让你上班，你都要乖乖的配合！

……

苏琴离开后，安阳开始对下一阶段的工作进行规划。

一、月底前成立支付公司，张羽龙暂时任新公司负责人，除保证软件正常运作外，还负责软件功能完善，后续功能研发。需要招聘合适的人出任CEO,完善公司机构，为下一步开展金融业务做好准备。

二、植物大战僵尸的初步推广方案已经落实，周六中午十二点正式上线，测试反馈效果，为第二个版本的更新做好准备。

三、网购网站定名“淘宝网”，域名、各功能完善，联系产品，为网站的推出做准备。

四、游戏部策划第二款游戏，依然是网络游戏，类型不限，自由发挥。

五、为集团公司成立和总部落实的问题做准备，安排冀东市的问题。

……

洋洋洒洒的写了十几条，又翻开笔记本对照了一下之前写下的记录，有选择的修改了几处，然后安阳就准备在明天的会议中将事情布置下去。

七个主要负责人的地位被他用那两个点的股份迅速的拔了起来，而他们或许是有了主人翁意识，工作起来毫不含糊，有些地方比安阳自己干都要好得多。

由此安阳也动上了心思。

他上辈子就很佩服华为任总的魄力，将一家那么巨大的公司发展成一个全员持股的公司，而且公司内部一直动力十足，创新不断。

对于安阳来说，太多的财富其实对他已经没有什么意义了。

他平时吃饭睡觉出行这些的花销实在有限，就是他使劲使劲花，如同传说中的神豪一般的到处撒钱，那他的钱估计也花不完。

如此情况下，他的钱只会有两个去向，一个就是留给家人、后代，第二个就是捐献出去。

对于这两个选项安阳倒是并不反对，可是因为华为，他想到了第三个去向，那就是将更多的股份分发给参与到他事业中的这些员工身上！

现在这2%只是开始而已，虽然以后不太可能一下子再发出去这么多了，不过在各家分公司中可以逐渐的去分发。

比如支付公司的10%是给研发团队的，之后入主的CEO，管理团队等等的肯定还要给他们几个点。

比如游戏公司的10%同样要进行扩展。

如此这样的例子太多，还需要在以后的工作中逐渐的落实。

安阳虽然相信天才是存在的，比如上一辈子功成名就的那些人，可他更相信时势造人这句话。

只要他给了足够的平台，他不去找那些未来可能的大牛，他自己就可以培养大牛出来！

他自己就是一个活生生的例子摆在这里，还有什么理由不相信别人呢？