第66章 那可是六十万,就这么打水漂了？！

“好，那你加油！”

苏墨揉了揉鼻子，感觉自己有种骗小孩儿的感觉。

不过实际情况是，按照公司的待遇制度，紫琪今后每年赚到的钱，绝对比她赚的所有钱直接分给她50%后，到手的会多很多。

这其中涉及到个人所得税、分红税、公司需要缴纳的各种税，以及各种公司税务制度的优惠政策等等。

简单来说，就是所有收入进入公司后，都会缴纳收益相应的各种地税、国税等。

然后，给艺人分成后，艺人需要缴纳个人所得税。

大夏个人所得税为7级累进税率，税率从3%到45%，一共7个等级。

第一级是扣除起征点后不超过500元的部分，对应3%的税率；第二级是扣除起征点后超过500元至2,000元的部分，对应10%的税率；第三级是扣除起征点后超过2000元至5000元的部分，对应税率为15%；以此类推，最后一级是扣除起征点2000元后，超过10万元的部分，其对应税率达45%。

而分红税只有20%。

（这里强调一点，奖金、年终奖之类的，也是需要缴纳个人所得税的。）

这就相当于把本该分给艺人的另外30%纳入公司利润，换做分红来分发。

最终的好处是：

公司全部艺人的利润总额相当于税后纯利润的50%以上；苏墨获利总额相当于税后纯利润的40%以上；杨蜜获利总额相当于税后纯利润的9%左右；其他员工平分税后纯利润的5%-10%。

全部加在一起超过整体纯利润的109%，而实际总额度可能比这个占比数值大的多。（多出的部分，实际上就是艺人那另外30%的分成税率差。）

中间苏墨还夹带了点儿私货，那就是家里的夏千柔她们都入职了弱水，雇佣她们的钱只付少量的底薪，而弱水这边才是她们工作收入的主要来源。

而且，弱水赚钱的艺人越多，赚的钱越多，整个公司所有人的分红总额度占比就会越高，这不仅仅是分的钱多那么简单。

这其中可能有人会想到“合理避税”四个字。

但实际上，这就叫制度，与“合理避税”不同。

同时，又以积分制来决定分红比例的多寡。

为了多赚钱，没人愿意自己的积分低，分红少。

这样，苏墨提供的各种福利待遇，比如，可以玩游戏的电脑室，可以吃零食的零食间，可以休息的休息室等等，也就成了员工们调节情绪、调整精神状态才会去的地方。

而调整好一切，需要工作时，员工们都会像打了鸡血一样的疯狂工作，工作效率会提高数倍不止，这也避免了人力的浪费。

这也是为什么，苏墨定了个六个半小时工作制，没特殊情况严禁加班的原因。

人的精力有限，工作时长与工作效益实际上根本没有直接关系。当然，工厂里的流水线除外。

艺人们更是谁都不会让着谁，有攀比，才更有动力，更能激发潜能，会尽全力演好戏，唱好歌，为公司和自己赚更多的钱。

这叫良性循环。

或者，也可以叫狼性文化？

不过，苏墨并不喜欢所谓的“狼性文化”，因为“前世”太多喊着“狼性文化”的公司，盘剥员工的能力是一个比一个猛。

员工的工资不见涨，兜里的钱不见多，就傻了吧唧地给老板拼命了。

结果，老板的车一换再换，房一买再买，老婆…咳咳…身边的女人…咳咳……总之，太不人道。

做人呐，还是要自己赚钱，员工也赚到钱，这才能长足发展，日久不衰。

至于是否担心旗下艺人走。

毕竟，一旦艺人火了，很多娱乐公司都会暗中挖人，愿意以8:2、9:1这样的分成比例签署经纪合同。

可苏墨会担心这个吗