第28章 如何是好

永杰劳务公司虽然开起来了，小韩发现他们一个月下来只有二十天左右的大活，剩下的十天时间，大家都是干呆着打扑克消磨时间。

新招用的工人，以前他们从来没指望一个月能赚上六千元，所以一个月下来都乐的屁颠屁颠的。只是那个六个队长级的工人中有两个人不太满意，他们宁愿干大力气活，多出力，一个月赚到九千元，也认为比现在少出力只赚到七千元钱强。

而小韩和父亲一个月下来，每人只拿到了八千元工资。

这八千元工资，是小韩几乎干呆着，动动脑筋、耍耍嘴皮子赚来的，他有些兴奋。但还是有些遗憾：为什么一个月下来没有他预想的那样赚到一万元甚至更多，而只赚了这么少的钱呢？

小韩细想一下。

本来以小韩的想法，给普通工人定岗位工资，开计时工资每人每月三千元，给队长级的六个工人，每人每月开上四五千元。

父亲却不同意，说要想提高工人的积极性，必须得实行计件工资，根据他们每人每月干活的多少浮动工资。况且父亲和六个队长级的个人以前总在一起干活，已经有了很深的感情，不忍心给他们实行计时工资。

既然六个队长级人物都准备实行计件工资，那么就得一视同仁，所有工人都得实行计件工资。

在实行计件工资的问题上，他必须得听从父亲的意见，因为这些工人都是他父亲认识的熟人、朋友，他们都比较信服父亲。然而实行计件工资，无疑是一笔不小的支出费用。在他们当地，这样的工资水准简直可以和又脏又累又危险的一线下井工人相媲美，而且是小韩在氧气厂上夜班工资的五到六倍，可以说这样的工资水准是比较高的。

另外，父亲喜欢每每在工人干活吃午饭时，他会用公司的钱请他们吃饭喝酒，说是这样可以提高他们的积极性。

他明白，这是因为父亲比较喜欢喝酒，还特喜欢有人陪着他喝。在酒桌上，大家都听父亲一人演讲、比比划划，父亲特别来劲。

而将近二十个工人，二十天的午饭钱，平均每天每人按十元钱计算，就是四千多元，若是喝酒的话，远不止这些钱，最起码得七千多元。

所以，父亲请他们喝酒吃饭，联络感情的钱不是一个小数目啊！

其次，父亲为了省钱，买回了一批二手电动工具，结果这批电动工具如电镐、冲击钻，使用不到一个月，频频出故障、频频地修理，结果又是一笔不小的支出。细细一算，这笔支出的费用完全可以购买几台崭新的电动工具，尽管买的数量少，但最起码不会总修理，支付费用呀！

他们买的这批二手电动工具，不光需要定时修理、支付修理费，更主要的是每修一次，都需要个一两天，完全影响了干活的进度。

再者，除了六个队长级熟练工人外，有五个新招来的工人，他们虽经过简单的培训，仍不能胜任所从事的工作，还给公司带来了经济损失。

这五个人中，有两个无论怎么教就是用不好那股劲，结果新买的两台电镐，在他们手中只用了半个月，就拿去修理了。

另外的三个人在搬家时，因为不能很好的互相配合，结果有次给老板家抬高档沙发时，把沙发的外套刮到了楼梯上，沙发套被刮坏了。

这还不算，有一个人中午喝多了酒，走道不稳，他与别人配合抬石膏板，把整个一张大石膏板给抬折了。与此同时，另一个人独自拿床头柜时，不小心碰到楼梯栏杆上，磕掉了床头柜的漆皮。

出了这样的事儿老板当然不干了，要求公司另外换人。

可当时公司已经无人可换了，都被派到外面干活去了，只闲有两个不太会使电镐的老头，小韩的父亲硬着头皮把他们俩派出去了。

结果，他们四五个人一起合力，抬一块比较大的大理石板，长度得有两米五吧，宽度得有四十五厘米的那种。他们不