第97章 需要传承

在一组组长正式报到以后，夏的工作开展就极为顺利，因为有了人手，做事情就更加有效率，再说一组组长还是一个能力不错的人，人年轻，有想法，在新公司来了后有了干劲，得到夏的重用后每天都风风火火，充满激情。他的这种热情坚持了很多年，无论夏遭遇了什么，都一直坚定的站在夏的身边，他也是整个团队结果最好的人。

对了，一组组长姓王名安生。想想他的名字就很好。今年三十二岁，比夏年长三岁。下面我们就叫他王安生了，称呼一组组长已经不合适。

给王安生提了一些要求和工作安排，夏就把业务部中负责营销部分人员的招聘组建的事情整个交给他，只是在面试的最后环节他再审核一下就可以了。

接下来夏就开始组建业务部的另一部分人员，物资采购人员。

夏是把一些大企业的营销部和物资采购仓储部合并设立为一个部，他的目的是尽量发挥营销和采购的外部信息互通。销售人员负责外部市场，对外部环境信息比较熟悉，而采购人员也需要熟悉外部市场，需要的信息量也相当多，两部分人在一个部门工作，交流起来会更方便，加上同部门工作，彼此也熟悉。只是给他们分别设立一个副部长就可以了，这样也不会造成工作的混淆。

他找到钟国民，这个早就内定下来的物资部负责人，不含糊更不拖泥带水的对他说道:

“钟部长，物资采购和仓储人员的事情您这面有什么想法，今天我需要听听您的想法和安排。”

夏一直是这样想的，对于这些有经验的前辈，他需要尊重，但是也不能给他们骄傲的机会。因为一些原国营企业的人员，工作方式和态度已经有点跟不上时代的步伐，他不希望自己团队里面出现那种混吃混喝等死的人，他需要活力，需要勇于承担能干事的人。

钟国民见夏问起，就正襟危坐的在那里说道:

“我已经理了一个人员和管理方案，打算这一两天交给你的，还没来得及你，夏总你就过问了。”

夏不说话，就那么微笑的看着钟国民。钟国民就有点不自然的拿出一本文件交给他说道:

“这是我花了一周时间写的，请领导过目。”

看见钟国民拿出厚厚的一本资料，夏当即就心里不舒服，对钟国民的工作思想进行了大大的批判，不过他没有表露出来。对着钟国民慢条斯理的说道:

“钟部长……我需要的不是看这么一本厚厚的资料，我想听汇报，我只需要一些简单明了的数据分析。”一边说一边敲着钟国民放在他面前的资料，继续接着说道:

“再说这么厚一本，我得花多少时间去看。”

听夏这么一说，钟国民就尴尬的坐在那里，不知说什么好。

见他如此，夏就继续说道:

“钟部长，您也不要生气，现在时代在快速进步，我们也得随着时代前进，如果能够大步走到前面去，那是最好的。您也知道，现在的企业管理和企业文化与以前已经发生了很大的改变，再沿用前面的那些东西，也许就会被淘汰。当然。”

夏话锋一转，“原来也有许多优秀的经验，也需要传承，我们也不要也不能抹杀了前人一些好的、宝贵的经验和技术传承。”

见夏如是说，钟国民有点汗颜的说:

“夏总，我受教了，这个资料我回去修改修改，尽量使你在很短的时间就看的完更看的明白。至于人员的事情，我觉得在我们原东方红化工厂的人里面选两个，再在外面招聘两个，这样混合着用可能要好一些。你看……”他眼巴巴的望着夏，等回答。

“这样我看行，原东方红化工厂的两个人员由您推荐，我改时间见见他们，具体时间我提前通知，外面招聘的事情我尽量安排人办，争取在一周内组建完成。”

钟国民连声答应，接下去他们又谈了一些仓储房和四周环境的事