第59章 迎来转机

从思尔的创建到如今，林正一个人顶住了太多的压力。

孟行止回到思尔后，将各研发小组的骨干全部召集过来，开了一个简短的会议，再次调整他们的工作。

去年几个研发小组就做了些调整，将很多优秀的人才都调到了一组。

孟行止这一次却直接将思尔的研发小组按照各种擅长的方向调整了小组，再次砍掉了两个研发项目，将除了三组之外，基本上其他的研发小组全部都投入到手机芯片研发的项目中来。

这样的调整更需要团队之间默契的配合，前期因为其他小组刚调整到手机芯片研发项目中，他们还不及熟悉手机芯片在的研发进度，产生了一些摩擦。

吴敬明脾气虽好，但是却也被巨大的压力压得比之前暴躁了很多，做事稍急了些，被之前的某个的经理气得不行，嚷嚷着让对方滚回自己原来的小组，两人在公司里差点没打起来。

孟行止得到消息后谁也没骂，也没给他们评理，只是给了他们一个芯片首次测试的时间，然后说：“到期完成不了目标，你们俩的绩效全部扣光。”

吴敬明和那位经理对视了一眼，突然就觉得吵架这事一点意思都没有，不管谁吵赢了都不如绩效被扣光的杀伤力大。

孟行止看了两人一眼后说：“如果能准时完成测试，我给你们申请奖金。”

吴敬明深吸一口气，主动给那位经理道歉：“今天是我太急了，说话的语气不好，我向你道歉。”

那位经理也有些不好意思：“这事不能全怪你，我不能因为我现在的级别比你高，就对你指手画脚，你负责这个项目的时间比我长，比我更了解进展，我也向你道歉。”

孟行止在旁说：“你们始终要记住一件事，你们是一个团队，芯片的研发绝不是某一个人能做好的，需要整个团队的通力合作。”

他回办公室之后，就在思尔内部发了一封邮件，里面是吴敬明之前的绩效考核汇总表，然后是总结：吴敬明连续四年考核优秀，升任手机芯片研发项目组总监。