第一千四百二十五章 手段

对有功劳、肯付出的员工不会亏待，会制订详细的准则；偷懒耍滑、蝇营狗苟之辈，要么主动离职，要么现在改正，新的Homeplus不会再有你们生存的土壤……没有用空话给员工画饼，而是切切实实列出条条准则，让员工有条例可依循。

虽然强势，看不惯工会，但却不会傻得直接和工会硬碰硬，稳定基层、争取基层员工领导的支持，是每个新上任的领导都会做的事情。

同时，对工会提出的要求作出正面答复。

不是要求延续之前的雇佣状态吗？可以！不过，在此之前，公司会进行一次全面考核，由上而下，基础素质、能力不达标的，只能抱歉！

朴志勋不怕费时费力。

他对Homeplus的期待并不只是“仓库贩卖”形态，不然也不会费心争取明年免税店的资格，必然会有一番大动作。相比之下，耽误的这点时间、人力、财力算什么！

磨刀不误砍柴工。

发言中，并没有提到原管理层，从名字就已经可以看出。

他对原领导层的态度，已经付诸行动！

正如高成浩所想，在韩国，能这样使唤检察官的人真不多。被总统任命的检察总长，很多时候都只是一个傀儡。

沈慧英给他的帮助，虽然明面上看不出来，但却至关重要！

相当于为他插上双翅！

重启“用户个人信息泄露”调查，正是对付各个店长、部长的利器。首先有了外界民众、用户的支持，推行有力；其次，调查过程中，大有文章可做，只要用心查，谁又查不出点事情？

暴力破局永远是最快、最爽的手段！

从不担心这些人齐心协力，他的性格，一个棋局中如果没有事先布下自己的棋子，他绝对不会贸然闯进去！

他也不是纯粹的精神洁癖者，拉拢一批、分化一批、打击一批，手段用得极为娴熟。

所以说，多看史书是有好处的。

以一种势如破竹的气势，在短短十来天的时间内便平定了Homeplus内部的纷争！

店长、部长等，真正离职的并不多。很多时候，用功不如用过，一些没有大过，心中还留有敬畏的人，都留了下来。

安插的自己人也不多，避免引发基层员工、领导的反弹，不过却将财政大权揽入手中。

一幢建筑，地基扎实，上层才方便施工。

外界不是没有对Homeplus抱有想法的势力，就连三星都未尝没有。只是，谁都没有想到，朴志勋整顿人事的能力居然这么强！

不仅仅是平复内部纷争，更借着审核，将Homeplus由上而下梳理一遍。

虽然还没有留下他的烙印，却已经打上他的个人标签！

“真厉害！”就连李在镕的母亲、李健熙的妻子洪罗喜，偶然听闻后，都不禁轻赞一声。