第231章 第 231 章

苏以沫回到鹏城总部, 头一件事就是召集所有人开会。

众人心里都有不好的预感。

新官上任三把火，她之前在公司烧了一把火后就出去巡视，这次回来肯定会接着烧第二把火。

果不其然, 他们的担心成真了。

苏以沫开会当天就拿了一沓文件冲大家道, “在我刚进公司第一天, 我就让郝秘书向下发布一条通知：所有员工每天都要写一篇工作日志, 不限字数。只要能概括你们的工作内容就行。但是半个月过去了，我让人收文件，却只收到这么点儿……”

众人脸色都跟着白了。有的人是没写，有的人是只写了两天, 看没人过来收, 他们就放弃了。也有人每天都在写, 所以头昂得高高地，很是自豪。

“往轻说了, 你们是阳奉阴违, 不服从管理。往重了说, 咱们公司自上而下的体制坏了。我一直以为私企超越国企的优势就在于我们反应速度快, 从上至下发布一条规定, 很快就能得到反馈, 事实上，有些人对我的指令有折扣地执行。从我收到的回馈来看, 大家的战略协同出现了问题。因为你们不认可我，所以不执行我发布的任务。但是你们这不是耍流氓吗？”

“你们领着我的工资, 却不听我的指挥？就因为你们老员工、老领导就可以藐视我？”她敲了敲桌面，看着底下一张张脸，“这样尸位素餐的蛀虫，我们百福可养不起, 也不想养！必须将这些人根除。”

她翻了几页，点了个名，“维修部部长许贺。”

众人面面相觑，而后看向许贺。对方如坐针毡，站起来。

“我出差的半个月，十二个工作日，你迟到七次，早退八次，旷工一次。每月可以有三次不打卡的机会，超过三次之后第一次迟到早退1-5分钟扣罚工资5元（6-10分钟扣罚10元，11-20分钟扣20元，迟到半小时按旷工半天，扣罚三天工资（来自新闻），旷工三次直接开除。按照公司规章制度，公司可以将你开除，连基本的上班时间都不能履行，你上什么班！”

当着全公司的面，许贺被公开处刑，羞耻感席卷全身，整张脸涨得通红，他低声为自己辩驳，“我没有迟到早退，不信你看考勤表。”

他不说这个，苏以沫也要说，她拿起桌上的考勤表，“你说得对。我一个不在公司的人都能知晓你迟到早退，考勤表上却完全没有记录，就因为你和前台的林小慧是情侣？”

林小慧额头滴汗，额头冒冷汗，战战兢兢站起来。

苏以沫淡淡吩咐，“林小慧明知故犯，包庇许贺迟到早退，情节恶劣，开除处理。”

大家看着苏以沫的眼神都不对了。许贺迟到早退的事情，有不少员工都知道这事，但他是部长，跟他们又不是一个部门，谁也没有告密。

但是万万没想到小苏总会知道。

要知道她之前只在公司上一天的班，期间除了巡查，没有跟任何员工私下相处过，她是如何知道的？

如果是郝助理告的密？也不对，因为郝助理压根不知道这事。这次小苏总出差都没带他，可见小苏总压根不待见他？难不成公司有人是她的内应？

那人是谁呢？

众人在心里嘀咕，纷纷猜测那人的身份。

许贺再无话可说。

苏以沫又重回刚才的话题，“刚刚说起工作日志，大家可能说它没用，浪费大家的时间。现在我告诉大家最大的好处。刚才我翻了一下有许多人没有完成，但也有人圆满完成。比如说维修部的郑小草，十二个工作日，每天的工作日志都认真完成。我翻过她的工作档案，从公司刚成立时，她就来公司了，工作一直兢兢业业，因为不懂溜须拍马，一直得不到晋升机会。通过她的工作日志，以及她平时的表现，我觉得可以提拔郑小草同志为小组长。干得好的同志，我们都要提拔。机会是留