第391章 一视同仁的欧冠奖金

打完第37轮联赛，接下来就是准备欧冠决赛了。

第二天，5月22日早上，乔安晨来到基地，准备前往会议室，参加动员会。

经过门岗的时候，门岗大爷费尔顿眼睛一亮，凑到乔安晨车窗旁问道：“乔，你们要出发去伦敦了吧？欧冠决赛我们能赢的吧？”

乔安晨点头道：“肯定能赢！”

费尔顿马上大喜，连连点头：“好啊！好啊！我们终于要拿到队史第一个欧冠冠军了，而且还能完成皇马都没完成过的三冠王伟业！你一定要帮我们赢下决赛啊！”

乔安晨道：“必须的，你就等着我们的好消息吧！”

费尔顿捏着拳头道：“加油，我会在收音机前关注着比赛，为你和球队加油的。”

乔安晨点了点头。

进入基地，在停车场、办公楼等地遇到的基地工作人员，也都激动地表示了对决赛和冠军的期待，也都希望乔安晨能在决赛里进球，率领球队夺得队史第一个欧冠冠军。

没有欧冠冠军头衔，是马竞所有人心中的遗憾，也是阻碍床单军团晋升豪门之列的最大障碍。

只有拿过欧冠，才能称得上欧洲豪门。

今年无疑是最好的机会，因为马德里竞技有西蒙尼调教的绝佳防线，还有乔安晨这位攻无不克战无不胜的超级神锋。

大家对冠军抱着很大的期待。

早上9:00，马竞一线队所有人包括教练、球员、队医、俱乐部高层等齐聚训练基地会议室，进行出发前的总动员。

首先由总经理克莱门特·比拉韦德公布了决赛的奖金方案。

此前小组出线、每次赢球晋级的奖金，都已经发给了球员，这一次公布的，是单独的决赛夺冠奖金。

按俱乐部高层和球队主教练、四名队长共同商议的方案，只要赢下拜仁慕尼黑，夺得冠军，全队每个人都会获得多达50万欧元的奖金，包括没进入大名单的球员。

这笔支出，俱乐部要总共掏出1000多万的额外奖金，还不包括球员本身签合同时规定的出场费、进球奖、夺冠奖条款。

要知道，有些边缘替补，一年的年薪总收入都没有50万呢！

即使主力球员，50万也能顶得上三五个月的薪水。因此，这笔奖金，很是不菲，拜仁慕尼黑的夺冠奖金可能都没有这么高。

正是因为马德里竞技从来没有夺得过欧冠，因此俱乐部才这么大方，开出这笔重磅奖金，激励大家在决赛里奋勇拼搏，力争夺冠。

所谓重赏之下必有勇夫，要的就是这个效果。

本来，按俱乐部管理层的意思，是要分决赛出场球员、未出场替补、未进入大名单的球员三个档次发奖金的。

但西蒙尼和乔安晨等人都觉得不妥，进行了拒绝。

乔安晨用华国古语“不患贫而患不均”进行了解释，球员个人年薪、出场费、进球奖这些，都是由球员个人实力决定的，大家都没意见。但这种因为夺冠而发的奖金，如果还要分个高低，显然就有些破坏队内团结了。

那些没出场的替补球员，虽然看起来没有在决赛中出场比赛，但他们的存在，是球队参加比赛的保障，如果有人受伤，他们就能替补出场。

另外，一样的奖金数额，可以让他们感受到俱乐部一视同仁的态度，对球队以后长期的团结氛围有利，可以在下个赛季、下下个赛季争夺更多的荣誉。

并且，训练中他们也会更加认真、努力，作为陪练也能提升主力球员的训练效果。

乔安晨和西蒙尼等人的说辞，说服了俱乐部高层，最后改了夺冠奖金方案，按全部人一样进行发放。

当然，所谓的一样，只是指球员。教练组的奖金是另外的，队医、工作人员的奖金同样不一样。

球员才是比赛的主角，拿最高的奖金，也是无可厚非的。

奖金