第二百六十四章 地推公司（下）

我财大气粗的说：“如果没有地堆公司接我们业务，那我们干脆自己开一家地推公司，或者收购一家地推公司，不就是钱嘛。有钱还怕没人做事。这种业务又不需要太高的技术和经验，是体力活。到处跑的业务。这种业务员，应该还是比较容易招的，不需要学历，不需要太多经验，不需要技术，身体健康，稍加培训就可以上岗了。就算不成立地推公司，照杨老板的方案，用实体店的名义招人也可以，招聘时，有推广经验的优先录取，店里闲的时候，就让他们出去附近店铺推广，一个人做二份事情，但还是在工作时间内，也只是付一份工资就行了。自己的员工，肯定管理起来就方便，推广的店铺也比较真实可靠，而且后面回访也方便，在平台上没有收到这些店有电子小票，就表示这些店出问题了，可能是网络不通，也可能是店家删除掉了程序，也有可能是电脑出问题。这时让员工再上门去拜访一下，如果有问题就帮助商店解决一下问题，相当于免费做了一下店铺的电脑维护。不管是中毒了，还是电脑硬件出问题了，都帮忙解决一下。这样的事情，只有自己的员工才能做得到，我们只要公司规定员工这些职责就行了，换成别的地推公司，可就推广安装后就不管了。”

小聂不解的说道：“老大，你这样做的话，都等于是学雷锋了，免费帮助这些店铺解决电脑问题，实体店的店员，都就成电脑维护员了。变成科技公司了。”

我认真的说：“宇宙是圆的，你对别人怎么样，转一圈后，回到你这里，别人也会怎么对你。所以但行好事，莫问前程，就是自己做好自己的事情，对别人好，最终，别人也会对你好的。虽然我们也是开公司，目的是为了赚钱，但在力所能及的情况下，尽量的帮助别人，帮助别的公司，保持内心善良，真诚对人。至少，会问心无愧吧。生活也快乐一些。”

小聂又说：“那我们招聘的要求就高了啊，工资也就要高了，这样成本也高了。”

我说：“电脑维修技术，也不是太难，招普通的员工就行了，技术可以培训的嘛，我们软件公司，录制一些培训视频，交给员工每天学习一下，这样员工也可以学到多一份技术，对以后职业规划也好一些，不在我们店里做了，可以去电脑公司上班。也是对自身多一份技能，提高自己的价值。相当于是免费培训了，相信有点上进心的员工，都乐于接受公司的免费培训的。”

杨老板点头赞成：“我见过很多公司，都只是招成熟技术的员工，现招现用，舍不得再出成本让员工再学习，因为那样有成本嘛。员工也只是更熟练技术而已，想提高就比较难，需要自己另外自学。我们这样做的话，等于给员工提升自身技能，提高自身价值，员工对公司的凝聚力也会更强一些。”

我继续说：“这些没有技术的员工，很多都是偏远地区的年轻人，没有得到好的教育，只能做最低层的工作。如果在我们公司，能提供更多方面的技术让他们学习，成长起来，对公司来说，也是一个重要的资源。比如把他培养成厨师，那他对公司的价值也会提高。自己培养出来的员工，对公司的感恩之心会更浓，也更好管理，向心力也强。提供一个上升的通道，让人看到希望。”

杨老板听了，就询问具体怎么操作，我说：“可以在员工中，让他们提出他们自己感兴趣的工作，比如我们实体店有厨师这个职业，也有服务员，也有后厨打杂的，他对哪个职业比较感觉兴趣，就可以用轮岗的方式，让他慢慢接触。就象普通学徒，做厨师之前，要先学会切菜，学会处理菜品原料之类的。再慢慢由大厨带，觉得技术成熟了，再转岗成为试用厨师，过一段时间合格了，再转正。这都是一个很好的路子。”

我继续说道：“也可以身兼多职的形式，相当于球场上的自由人，哪里有事就去哪里。比如给客户点餐，处理食材，给客户测试体重、量血压，