第三部 鏖战私企 029章 千人招聘

集了接近三千个应聘人员。而要招聘的职位，只有不到三十个，后来，这次招聘正式结束后，最终通过二轮面试，三轮面试的人，也只有十几个而已。

也就是说，在这场空前盛大的招聘会现场，其实是一个两百取一的过程，你要想应聘成功，首先至少要干掉一百九十九人，才可能有属于你自己的机会。

最终聘用人的数量，占到来面试人员的数量的零头都不到。

从面试官这边来讲，三十个面试官，要面三千个应聘人员，一下午的时间，一个人要面试一百人，可以简单的计算一下，每个人的面试过程是多长的。

或许，参与这场面试的人，这辈子都不会忘记，自己辛辛苦苦跑一趟，好多人还是外地或者外省坐火车过来的，来回花了一天两夜的时间，面试时长却只有短短的两三分钟，不得不说是一次让人难忘的经历了。

这一轮面试，三千人的规模，最终通过初面的人不到一百个，有两千九百多人，被排除在外。

这些被淘汰的人，我们刚才讲过，存在于姑苏以及姑苏之外的各种各样的同行单位里，这段不愉快的经历，在那段时间被整个同行无限的放大。认为芯郭集团把大家这么老远骗过来，只是为了给自己的项目做宣传推广，根本就没想着招聘的事情。

所以，在后来的一段时间内，芯郭集团在市面上招聘，便经历了黑暗模式，有听到是芯郭集团招聘信息的，大家连听的意愿都不想听。

因为被骗过一次，基本的信任就没有了。

确实，对于芯郭集团这次千人招聘会来说，与其说是为了招聘，更多的是为了对这个百亿地王项目的宣传与推广，丢掉了短期的行业口碑，却为整个项目的开发提前造了势，通过这种方式做宣传，比做任何一个广告推广都来的划算，这也是私企的一大特点，只要是利益大于不利的后果，一切皆可谈，名声的好坏，根本是无所谓的事情。

高端的猎人，往往都是以猎物的姿态出现。

当你把开发商给你许诺的职位当猎物的时候，其实你刚刚好成了开发商嘴里的猎物。在房地产这个行业内，猎人与猎物角色的转变，有时候，仅仅是在一瞬之间！