0002章 中大奖

训练课目。

急救技术的训练内容包括心肺复苏、海姆立克急救、环甲膜穿刺、气管插管、电除颤、外伤急救等等。

随着训练的结束，实验体消失。

也就是，一瞬间，完成了大量的急救技能培训。

既然系统空间不占用现实时间，那自己随时可以进入空间进行训练，其它的技能再慢慢培训，待自己研究研究系统的性能再说，只要三天内把培训完成，就不会浪费体验机会。

杨平退出空间，看了看手机时间，系统空间真的不消耗现实时间。

一切就像刚刚经过一样。只是因为不消耗现实时间，系统的事件就像突然在现实中插入的一段经历，才显得突兀。

而且，刚才在系统里训练，明显感觉技能的掌握和提升，比现实中要快很多。比如，同样，练习一个小时的气管插管，平时自己在现实中也练习过，感觉长进没这么快。不知道是不是错觉，杨平不敢确定。

如果真这样，即使现实中有条件，给这么多时间的扎实训练，也不可能有系统的效率。

这一晚，难以入睡，很兴奋，这意味着，自己开挂了，这是平时自己做白日梦才有的。

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医生就是这样，忙了一宿，第二天照样上班，没人在乎你能不能顶住。

因为--你必须顶住！

一大早，交完班，杨平准备去手术室帮忙。

在电梯口碰到吴主任，吴主任和蔼地说：“小杨，昨晚辛苦了，你今天休息，不用上手术了。”

可能昨天手术台上的出色表现，让吴主任对自己另眼相看了，自己以后一定好好努力，不辜负主任的厚望。

既然吴主任发话了，自己也不好再往手术室冲，于是折回医生办公室。

一个护士急匆匆的过来医生办公室，扫了一眼，看到杨平说：“杨医生，正好你还没走，刚刚人事科打你手机没打通，电话打到护士站找你，让你去一趟人事部。”

杨平应了一声，反正今天不用上手术，去人事科看看什么事情，不会给自己加工资了吧，杨平心里笑笑。

到了人事科，和蔼的大姐，示意杨平坐下，拿出一张纸，说：“杨医生，你昨天的行为，严重违反了纪律，纪律是医疗安全的保障，我们不得不提前终止与你的合同，非常抱歉，我们会给予一些补偿---要是没有意见，在这上面签个字。”一张黑字白纸隔着桌子递过来。

这是被炒掉了吗？

有点突然，完全没心理准备呀。

昨晚吴主任不是同意让自己做的吗?

怎么说自己违反纪律呢，是不是有什么误会？

杨平想找吴主任再解释争取，但是早上在电梯口碰面，吴主任都没提这事。

现在辞退协议摆在眼前，吴主任应该已经决定好，根本没想听解释，事情无法挽回了，也罢！

只是，这被辞退得有点莫名其妙。

“谢谢！”杨平果断签下自己的名字。

人事大姐收起协议：“如果要找新工作，我可以帮忙推荐?”

“非常感激，我想先休息一段时间。”杨平委婉拒绝。

像g市人民医院这种大型三甲医院，大部分医生是博士，硕士都是生存艰难。像杨平这种没有任何背景的双非小硕，要不是当年全校成绩前茅，根本进不了门。即使这样，招进来，基本上是干苦力的。所谓合同制，就是大名鼎鼎的临时工，毫无前途，随时可以被辞掉，只要科主任一句话，不用任何理由，无非按合同赔点钱。

杨平走出人事科的办公室，心里凉飕飕的，毕竟工作几年的地方，不过因为意外得到系统，所有也没有太多的失落。

这或许是上帝打开一扇窗，关闭一扇窗吧。

回科室收拾东西，东西不多，一个大塑料袋就装下。科室的同事都不知道他被辞掉了，有个护士还叫杨平