第二十七章 李清（4）

培训的主要目的，主要就是让他们养成“想到什么，就说什么”的习惯。

人类有撒谎的天性，不管是有意识还是无意识，大部分人在表达自己的意思时，都会有下意识的扭曲或者掩饰。也许是因为个人，也许是因为其他人, 就像刚才，李清会下意识的让自己的意见合群，这是一种社交意识的下意识。

而培训，就是让人逐步抛弃这种下意识，是什么，就说什么，这对脑电波波形的信息准确率很重要。

刚开始的一两天时间里, 戴维斯跟只是跟他们聊一些熟悉的电影, 因为现代社会，电影是最能让人形成深刻记忆的载体，按照戴维斯的心理治疗经验，很多人对电影中的很多画面，甚至比自己一生中关键的画面还要重要。

在现实中，人往往会对自己的初恋女友记忆模湖，却对荧幕明星印象深刻。同样，对自己的婚礼，记忆最深刻的部分往往只是收了多少礼金，拍结婚照有多么麻烦，很多人甚至不清楚女朋友喜欢什么颜色，穿什么衣服。但是对一些耳熟能详的荧屏故事，大家反而不会记错。

在培训中，戴维斯刚开始是让他们记忆，复述, 接下去就让他们描述。描述不是重复, 描述是一种叙事——这是一种相对复杂的脑活动。在记忆复述环节, 实验者只需要动用记忆内容，按照自己的理解来说出自己感受到的信息。而在描述中, 实验者往往需要代入自己的逻辑和判断，同样是陈真，同样是一段打斗，有人就会觉得陈真受伤很严重，实力不如日本对手，最后获胜是靠运气，也有人觉得完全相反。

李清并不是很懂他们实验在技术上的那些细节，不过等她进入状态之后，她开始明白，杨帆说的，这份工作很简单，也不简单的意思。的确这份工作不累，身体不累，脑子也不累，就是天天看看电影，画面，然后互相聊聊天而已。

但说这份工作不简单，是她在这个过程中, 看到好几个人，却因为始终没办法像她这么轻松的完成，有几个人就是不能融入，或者说，根本就理解不了这个戴维斯说的话，最关键的是，当戴维斯指出他们说错了的时候，他们根本没有意识到自己是错了，相反，还总是把问题引到其他方向——比如说戴维斯针对他们。

这些人主要的原因，还是文化水平太低，长期的自卑，以及这种突然出国，跟老外面对面，通过翻译交流，总是有下意识的戒备甚至抵触。他们开始是极力想要努力融入，别人怎么说，他们也跟着说，而且根据脑电波的分析，可以确定他们是跟着说之后，立刻还在自己脑子里给自己重新刷新了记忆——然后觉得自己没错。

等这部分淘汰之后，团队就开始稳定下来，接下来的工作也开始变的程序化。

每天李清都会来工作室，整个工作流程是课堂制的，一节课一个题材。课上通常都是看素材，然后说总结，有时候也会用文字记录。李清没办法打字，所以通常都是用录音来代替。一节课大概是一个小时，完成之后10分钟休息，然后下一节课。一天通常是四到五节课，全部完成之后，大家会开个会，互相交流一下意见，通常是改进工作流程的意见，然后一天工作就结束了。

平均下来，差不多每个工作日工作7个多小时，不算长，对李清来说这个强度可以说是很轻松，就是平时大家看看电影，互相聊聊影评而已。

培训进行了半个月左右，半个月之后，正式工作就开始了，内容跟培训的内容是一样的，如果不是戴维斯说，他们都感觉不出来。只是在正式工作的环节，会有技术部门的很多互动，通常是因为技术原因，波形扫描出了问题——不过这些问题都是那些技术员的，他们只负责不断配合并重复。

这样一来，上课的效率就降低了，有些时候，为了解决一个具体的技术问题，他们需要一整天配合，不断重复描述同一个场景，这让这份工作变得枯