第四十六章 怎么就升职成管理层了 -

最低的M1薪资待遇，但叶然已经成功晋升成了双科工业管理层。

就算以后按部就班熬资历，也可以熬到M4～M5，这种科室主管一职。

在双科工业有这种待遇的，也就五六百人。

想到这儿，叶然也跟着笑起来，不过笑起来同时又隐隐有些担忧。

“主管，你也知道我现在的工作重心是在贰天使科技那边。”

“我担任线上组主管，会不会影响工作？”

实话实说，叶然很缺乏管理经验。另外主管于宋思越会不会因为自己拿下他原来职位，心里产生芥蒂？

从主管变成副总监，又兼任后勤采购组主管。

看起来是前进了一步，但线上组现在也不简单，不仅人员要扩充，还有批了一百万经费。

叶然还习惯称呼宋思越为主管，宋思越也觉得叶然这样喊更亲近一些。

拍了拍叶然肩膀，宋思越招呼叶然落座后，声音放小，笑道：“这个你不要有顾虑。”

“线上组的核心是什么？”

“核心是销售额。”

“你只要把握好销售额，无论你在公司，还是在贰天使科技办公，都没人敢说闲话。”

“至于线上组这边日常工作，你也完全可以找个信得过的人来负责，平时你只负责把控大方向就行。”

主管这么一说，叶然就懂了。

“那主管，你有推荐人选嘛？”

“你也知道，我在组里时间那么短，对同事们都不太熟，关系最好的就是潘慧。”

“但她只比我早一个月进公司，显得没办法负责日常工作。”

宋思越颇为满意的点点头，“你看徐展怎么样？”

“他也是公司老人，在组里又负责文员和策划工作，对组里的运作也算熟悉。”

叶然重心又不在双科工业这边，只要宋思越不推荐和他关系不好的苗梦颖和苏玲，叶然觉得都可以。

并且徐展和叶然关系也算不错，徐展也是老好人一个，谁都不得罪。

叶然刚进公司时，他也从不让叶然帮忙分担工作。

“没问题，那就让徐哥帮我负责组里的日常运作。”

“那就这么定了，你可以推荐徐展担任副主管。”宋思越现在和叶然也算是利益共同体，没有叶然，他也很难坐上副总监和后勤采购组主管位置。

宋思越也知道叶然不太懂这里面弯弯道道，干脆就把话说的更直白一些。

“小叶，我也知道组里的苗梦颖和苏玲和你不对付。”

“这样，我会申请把他们调出来，就调到我的后勤采购组。”

“组里这个月会扩充人手，公司内部调剂的人员没法变。但从外面招收的那些，你是有权力决定进不进你这个组的。”

“所以你在外面有认识符合相关行业经验，并符合公司录取标准的朋友，可以借着这个机会引荐引荐。”

这么爽？

叶然心想这才多久，自己就有了任人唯亲的资格。

“那主管你这新成立的后勤采购组呢，大概会有多少人？”

“哈哈～你不用担心我。”

宋思越笑的很开心，“后勤采购组可比线上组轻松多的多，我在这里不仅没有业绩压力。相反你们几个组做的越大，我这里的职权也就越大。”

“就比如科里刚给你们组批的一百万经费，你们要采购什么，不能像原来一样直接自己从网上订了。”

“现在你们得先把采购报告打到我这里，由我们去采购。”

叶然心说，那还是后勤采购组爽。

“好了好了，我们之间不说这些。”

“晚上想吃什么，我请客。”

叶然也没和宋思越客气，就说晚上去吃火锅就行。

“那就晚上七点我们去吃海底捞，正好我把你嫂子和我家那小子也叫上。”

说完