第二百三十章 来自局长的教导

的一系列的手段和动作。

李默群又接着点评道：“叶赫秀，你做得不错，有的人刚一进入陌生的环境或者是新的团队，会非常迷信权威而变得自大，他们会用一些激烈的手段来打压其他人，或者用武力或者权势逼迫下属臣服自己，但是这都是无能人的表现，这反而说明更加证明了这个人的无能。”

李默群喝了一口茶，有继续说道：“你很好，没有过分的迷恋武力和权势，用自己的能力征服了下属，这说明你已经具备了一个上位者基本的条件。”

叶赫秀听到这里，好奇地问道：“上位者要具备哪些条件。”

李默群笑了笑，说道：“这成为一个合格的上位者的第一点就是，永远不要相信任何一个人，哪怕这个人是你的至亲，我相信这句话你的家里的长辈应该告诉过你吧。”

叶赫秀想了想，好像很久以前自己的二叔确实和自己说过这样的话。

“但是这也会活得很累。”叶赫秀不是很喜欢这个观点。

李默群哈哈大笑了一声，“看你似乎很不喜欢这个观点？不过没关系，那是因为你还没有坐到那个位置上去，等到以后你经历多了，自然就明白了，不需要我，你自己会改变的。”

叶赫秀没有说话，他其实明白这个道理，前世那么多官场经验能不明白这个吗？

“第二点，就是能力突出，这个不用我多说什么了吧，你完全足够了。”李默群说道。

“第三点，那就是韬光养晦，懂得藏拙，这一点是老夫我最觉得你不可思议的地方，你一个年轻人，才经历了多少事，从你离开帝都的时候起就开始装傻充愣，把藏拙这件事玩得如火纯青，我有时候真的怀疑你到底有多大岁数，如果不是知道你真是年纪，真以为你和你父亲还有你叔父一样，都是千年老狐狸呢。”

李默群说道第三点，摇摇头，百思不得其解，叶赫秀则是嘿嘿一笑，也不解释啥子。

李默群这个时候，面色平静，沉声的对着叶赫秀说道：“好了，夸你就夸到这里了，我给你几个建议，希望你能听进去。”

叶赫秀一听这种级别的老狐狸给的建议，一定要听，都是他们的经验之谈，赶紧坐正身子，拱手道：“请局长训示。”

“阿秀啊，作为上位者，首要能力就是虚心倾听下属的意见。”

“作为上位者，虚心倾听是对下属人格的尊重，也是对他们工作的激励。当下属向领导陈述他们的意见时，至少已经说明，他们希望从领导者这里获得支持、帮助或鼓励，如果领导者置若罔闻，就会使下属对领导的信任付诸东流。上位者一次心不在焉地倾听，可能就会失去发展的大好机遇。”

上位者必须谨记：最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一张嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成功上位者最基本的素质。

上位者的第二种能力就是学会主动与人沟通，上位者要善于沟通、乐于沟通。

在现今的官僚机构中，中间层次越来越庞大，很多问题的解决都需要通过沟通来实现。上位者不善沟通、不乐于沟通，就会增加组织的沟通成本，也会使上位者和下属存在隔膜，这非常不利于上位者进行有效地领导。

上位者的第三种能力就是不要妄自尊大。

因为骄傲最容易产生错误。骄兵必败的道理，其实所有人都明白，但关键是如何把这种意识落实在行动上。一个合格的上位者都知道自己能力的局限性，因此总是很谦虚地接受别人的提醒。然而更多的人在取得了一定成就后，就被胜利冲昏了头脑，结果骄傲滋生惰性，成功后忘记了失败。这种好了伤疤忘了疼的做法，充分说明人是健忘的，所以上位者必须时刻提醒自己，不要太轻狂，不要妄自尊大，要实事求是。