72、挖人的正确操作

“杨姐，就在店里聊？不太好吧...”

林尚传没想到杨淑萍直接让自己在麦记把话说清楚，他感觉怪怪的。

在别人店里直接挥锄头挖墙脚，他没什么心里障碍。

但他担心对方的身份和职业道德可能会造成思想上的约束，导致挖人的难度加大。

“好吧，我们到那边去说。杨姐你喝什么？我买两杯可乐？”

杨淑萍很坚持，林尚传也别无他法，只能照办。

他在前台点了两杯可乐，端到角落的桌边，放下后说道：“杨姐，是这样的，我上个月在麦记打工，其实是为了调研连锁餐饮店的经营。”

见杨淑萍果然流露出诧异的表情，林尚传继续说：

“之所以要做这个调研，是因为我打算开一家连锁餐饮店公司。”

“...”杨淑萍没说话，只是用古怪的眼神看着林尚传。

“今天我来找杨姐你，是想请你当我公司的副总经理，负责连锁餐饮店的日常经营管理工作。”

林尚传笑着把话全部说完，过了有一会，杨淑萍才开口：“小林，你要开公司，请我当副总经理？”

“嗯。”

“你是大学生吗？”杨淑萍提完问后显然想起当初面试的事，笑道：“哦，对，我看过你的学生证，应该是真的吧？”

“呵呵，是真的，暑假过后我就大三了。”

“我记得你是学计算机的？怎么会想到开餐饮店？”

杨淑萍很好奇，林尚传上班才3天就问自己借钱，这让她不太相信大学生要开店的说法。

“这个就说来话长了。”林尚传对此早有准备。

当然，他不可能从接到一个主线任务开始说起，而是又将家里经商考验那一套搬了出来。

“哦，是这样。”杨淑萍有些相信了，毕竟林尚传说的言辞恳切，不太像假的。

“那你说的这个副总经理，是负责干什么的？我只会排排班。

对了，你这个餐饮店准备卖什么吃的？和麦记一样？

还有，你说的副总经理，不会就是看店的店长吧？”

杨淑萍开始认真考虑林尚传的提议，先提了几个问题。

“杨姐，我先介绍下连锁餐饮店的规划吧。首先，店里销售的产品是以奶茶为主的水饮，面向客户群体主要是年轻人和小孩。

其次，目前我的规划不只一家门店，而是覆盖豫章所有大学及主要商业区的十几家门店。

所以我说的副总经理，肯定不是看店的店长，而是这十几家门店的管理者。

或者你可以把这个公司当成刚起步的麦记。

我指的是雷.克罗克在1955年创立于美国芝加哥的那个麦记。”

作为麦记的值班经理，杨淑萍当然知道麦记的发展史，林尚传描述的规划和他透露出的野心，让她有些心动。

“那你给我开多少工资？”

成年人都是实际的，天花乱坠的前途抵不上拿到手的收入，生活的压力让人不敢看的太远。

“月薪3000，一年保底13薪，奖金不封顶，看当年的工作绩效。

五险一金按月薪实缴，每年视绩效情况提升基本工资。

对了，杨姐你用的是电信小灵通，每月公司再给你话费补贴100元，还有其他节日福利。”

林尚传计算过，这个工资水平比杨淑萍现在的收入增加了50%以上，应该有一定的吸引力。

“另外，副总经理不用加夜班，每周休假2天，每年有5天年休。”

如果说增加工资是有一定的吸引力，林尚传相信，不用加夜班的承诺，对杨淑萍将产生十足的吸引力。

如他所料，这个条件说出，坐在他对面的杨经理，脸上的表情一下就丰富起来。

“这样啊...”

林尚传说的条件太好了，让杨淑萍既心