第1154章 单身狗

李风当即就查了一下，燕京最有名的意愿，打算去那边做一下全家体检。

刚想联系夏康平，问问他在燕京总医院那边有没有认识的朋友，无论什么时候，有熟人就是比没认识的人方便太多了。

李风没几个认识的，前世后来有几个家庭医生，都是名城本地的，至于燕京那边，他是一个人也不认识！

不对，这一世，他有关山这一层关系在，可以说在燕京也是有关系的人了。

夏康平没有接听。

又打了几次，还是没人接听。

李风也没放在心上，毕竟夏康平是去看老朋友了，说不定两人聊的太环了，手机落在房间里也说不定。

反正市立医院这边，自己也算是老熟脸了，到时候去那问问看，有没有认识燕京总医院的人也行！

想到这，李风就关上电脑，准备去睡觉了。

可第二天他就去看房子了，总不能让葛子实一直住在酒店，虽然这钱，他花得起，但是怕葛子实不舒服。

去了售楼处，御龙湾这边的房源竟然全都售罄了。

这点李风有些始料未及的，“怎么回事？御龙湾的房子这么畅销吗？我前几天听说还有十几套的？”

售楼处的孙经理忙解释，“前几天确实还有少量的现房，但是就前天被人买下了。李总要买房吗？我这边还有一些高档小区的现房，要不您看看？”

“那行，你把资料拿给我看看。”虽然不能让葛子实跟自己一个小区，但是他自然要安排高档的小区才行。

这算是他对葛子实的福利待遇，哪怕葛子实还没入职，但李风已经把他当做公司的一员了。

当然不是所有员工都是这待遇的，那样李风不得破产？

李风想想自己现在手下已经有了几十万的职员了，如果每个人都分套房的话，那他自然吃不消！

当然后续，他会出一些奖励制度，目的是为了留住职员，但是现在，自然是要优先考虑一下。

但是不代表，李风对普通员工就没有奖励机制。

尤其是这一次，能坚持留下来的员工，李风自然会有所奖励，人心是肉长的，李风虽然跟他们只是雇佣跟被雇佣的关系，但是李风还是会尽可能的对他们好的。

前世他企业管理，就是人性化的方针，不代表他是大老板，就非要让底下的职员怕自己！

相反，李风觉得自己如果能跟职员相处融洽，那才是他的本事呢！

只会虎着脸，让职员害怕自己，那只是浮于表面的害怕。

李风要的是用真心换真心！

一个企业，光靠老板的英明决策，跟管理人的落实措施，是不够的，还需要上下一条心，职员们心里真正的将企业，当做自家的才是最高境界！

李风不能保证，自己是最得人心的老板，但是最体贴，最为员工着想的老板，李风觉得自己还是可以胜任的。

到时候他可以建造住宅楼，奖励给那些对企业有着特殊贡献的普通职员。

每个人都有机会，但可不是每个人都能免费分到一套房子的，李风还可以弄出一套奖惩积分制度，积分高的职员，可以优先分到房子！

李风觉得这个想法很不错。

他转头，就去起草了一下这个奖惩积分制度。

想着明天就送给石国平看去。

有了这份奖惩制度，想必员工们的积极性可以完全的调动起来的。

到时候他们干起活来，不就更加积极了？

而且干活也会比原先更细致一些。

毕竟奖惩制度放在这，就看谁认真，细致，不偷懒，当然不可能现在就给他们兑现房子，这是需要积分的。

积分积累到一定的程度，就会优先考虑给他们分发房子。

当然，如果你在这时候选择辞职，那就视为你放弃这机会了，而哪怕你稍后再选择进厂，但是