第九十九章企业文化

单，那就是尽你们所能发挥自己的价值，你的工资和你的能力是挂钩的。”

“我也不介意你们搞裙带关系，走后门啥的，我要求只有一点，那就是这个人必须得有用。”

“废话说了那么多，说说重点，我决定拿出百分之三十的股份，作为奖励。”

顾北这话一出，在座的所有人纷纷面露惊喜。

这些人不傻，自然知道股份意味着什么。

如今整个食品厂大部分的股份在顾北手上，隐隐有种一手遮天的感觉，根本不给外人介入的机会，虽然在某种程度上是一种保护，但对于厂里的管理层来说，这并不是什么好事。

股权被厂长一个人握在手里，手下这些人就好像给他打工似的，基层员工或许不觉得什么，但管理层这些人会缺乏动力，积极性不高。

但是只要拿到股份，成为股东，就拥有了一些话语权，参与感有了，积极性自然就调动起来了。

瞧众人这反应，顾北趁机说道，“先别高兴得太早，我接下来会出台一项考核制度，不仅适用于基层员工，同样适用于管理层人员。”

“我会采取积分制，你们的考勤、业绩都会纳入考核标准，我的规则很简单，你达不到考核标准，就算你是副经理也得滚蛋。通过考核的人，不仅可以升职加薪，还能获得一部分股份作为奖励。”

众人将这些话听到耳中，一个个表情复杂，这个积分制无疑让所有人感到前所未有的压力，但想到只要通过考核就能获得股份，众人再次激动起来。

尉迟功站在一边，都被顾北这个考核制度惊到了，顾北事先并未和他提起过。

但现在一听，再结合在座众人的反应，尉迟功心里很清楚，这种考核制度，毫无疑问会调动所有人的积极性。

在这种考核标准下，磨洋工、浑水摸鱼的那些人会被剔除，而真正有能力的人会得到提拔。

用顾北的话来说，这叫企业文化。

连尉迟功都迫不及待地想要看到这个考核标准的实施了。

见反响不错，顾北心里满意地点头，环视了一圈，“下面，说说第二点。”