第285章 敲打效果

但无论做什么，都得坐稳厂长这个位置才行，没有这个位置，那些少妇看见他肯定没有笑脸，甚至还会吐槽他汗臭味重。

庄晓东坐了半小时就走人，赵建刚心里患得患失，已经上了这条船，如果此时闹翻被赶下船，他不仅家庭难顾，恐怕自己那些好日子也不会到来。

赵建刚连夜去厂里开会，召集二十多人的管理层，直截了当提出一个问题，必须改善产品质量，提升机器效率，合理安排工人工作。

别看就三个目标，但做起来十分困难。

产品质量就不说了，基本上全世界任何一家企业都恨不得把自己的产品质量给提升到完美。

但要做到这一点，无非就是品质保证，生产规范，还有工人技能得不断提升。

赵建刚光是这一条就给所有人下了死命令，没技术的工人不能霸占需要技术的岗位，产品生产过程中得增加一个巡查品质的人员，造成产品质量问题，轻者罚款，重则开除。

所有人都傻眼了，毕竟之前都是跟着周百盛干过，小厂子做事没太多规矩，只要能让客户满意就行。

但赵建刚这一上台，一天就变脸，直接要大家严格执行生产，防止出现质量问题。

庄晓东的敲打还是有用，赵建刚毕竟是做领导，执行这些事是工人来干，他只需要施压就行。

这年头到处都下岗，谁不珍惜手里的这份工作啊。

而且工厂已经完全民营，所有人都很清楚，说开除就开除，这年头可没什么补偿。

唐梦月也惊呆了，再次去到大成纺织厂，简直是旧貌换新颜，不仅车间地面干净了，所有工人都佩戴白色帽子，穿着干净厂服，做事也开始循规蹈矩，再也不敢懒懒散散。

唐梦月看完这变化，觉得庄晓东还真是有手段，几天不见，就让大成纺织大变样。

另外关于生产问题，赵建刚开始发挥人脉关系，到处请教其他纺织厂的人，甚至给庄晓东打了好几个电话，要挖几个大厂的技术人员。

庄晓东这边没问题，只要是有利于生产的事，一律开绿灯。