第八十八章 发展规划

然有一个公司的特色。

这是无可避免的。

题材不会审美疲劳，毕竟电影电视也就那么十几二十种题材，但是风格会！

所以后续票房下降，不是因为品质，而是因为风格。

现在降的还不明显，但随着不断推出，一路滑下去，员工们又得鼓噪了。

苏海莉道：“电影始终是艺术品，过于套路化，是一定会产生厌倦的。我认为当前的模式还是要做些调整。”

“唔，有思路吗？”

“是时候把技术部推出去和其他影视公司合作了，未来华国影视不需要一半的电影都由我们出品，但可以有一半的电影，都由我们参与联合制作。”苏海莉回答。

技术部对外合作，就解决了剧本不足，导演不足的尴尬，还解决了艺术层面趋同性的问题，甚至还解决了内部企业管理简化的问题——很多事情都可以交给别的影视公司去做了。

同样也还解决了短期内大量出片，市场倾轧的问题。

所以易胜传媒肯定是要走出这一步的，这才是他们壮大的根源。

李闲云摇头：“我知道这个，问题是过去这段时间，他们大部分人不能接受。”

易胜传媒虽然先期是内部自产自销，但也不是没有做对外推广。

但事实是成效甚微，除了盛达那一单，其他的合作还一笔都还没达成呢。

大家都是我就看看我不进去。

苏海莉道：“两套班子的全新操作模式确实不太容易被接受，但我认为更重要的是您有自产自销的能力，始终没有认真对待这件事。”

“这需要改变他们的思路。大制作都是明星路线，三个亿的片子可能只有五六千万落到技术团队上，双班底制作能获得的更少了。”李闲云道。

导致技术部难以推广的原因，除了大家对新模式有质疑外，核心就是艺人使用的问题上。

实在是按传统模式，艺人占大头，李闲云的技术部费劲吧啦的给你做电影，结果一算才一两千万的收益。

哪象易胜传媒自己，三千万的制作，两千五百万是制作经费，最多五百万给演员。

这是理念问题，也是无法达成大合作的核心差异点。

李闲云是不可能接受自己这么重要的核心团队，连十分之一都占不到的。

他要拿至少拿一半。

如此巨大的差异，怎么可能达成合作？

苏海莉道：“那还不是因为拉投资的原因？转过来，如果不要他们投资呢？”

“嗯？”李闲云一怔：“你是说我们出钱？”

“他们负责艺术，我们负责资金和技术。这样我们就可以决定演员的启用了。”

李闲云想了想，摇头道：“不合适，这意味着各家影视公司无法大投入，也就无法获得大回报，意味着是让他们打工。他们不会尽心的，艺术难以估值，可能做出来的东西还没有我们好。”

“那就要求他们自己出资至少过半。”

“问题是他们不会接受的。”

苏海莉一笑：“您不就是觉得艺人占比太高了吗？但您忘了，我们现在也有成名艺人了。”

李闲云一怔。

我们家的艺人……

苏海莉道：“我知道您不喜欢使用明星，但他们现在好歹也是你的人，你不能光剥削不给机会吧？”

呃，这个到是。

苏海莉道：“你可以剥削他们，但也要给他们机会。技术部要扩大影响力，前期也要做些让步。我们现在底层有网红，往上有网大，普通院线，但就是大制作跟不上。艺人也没有发挥的机会，怨气比较重。把他们和其他影视公司结合起来……”

李闲云点点头：“我知道，可问题是明星们不喜欢啊。”