第四十四章 员工福利

同时易胜传媒也正式指出，各部员工之间应当互帮互助，但不建议揩油占便宜的做法。象蹭同事车这种事尽量避免，真想坐，好歹也分担一下油钱什么的。

国家法律管不到这个，但是公司的规范可以竖起来。

伴随着这个通知的，是管慧因为私下收取客户好处而被开除。

没送她坐牢，算是客气的。

至于苏海莉这边到也没让李闲云失望，她很快就联系到一家不错的企业，正式与易胜传媒签订协议，进驻易胜大食堂，专门提供特价饮食，虽然钱还是要收，但食材新鲜，味道做的可以，价钱也比外面同类企业便宜，很快受到员工欢迎，苏海莉收了人家一点小礼物但没收钱，做事也没打折，属于干净的。

曹红月那边还在做预演，制片部也在疯狂找剧本，立项——这还是他们最空闲的时刻，因为极速模式还没有测试，一旦全面完成，后面就要进行全面实操了，所以现阶段制片部的主要工作就是无止尽的剧本研讨会，三个制片部经理一茬接一茬的开会，每天都是这个本子不行。

这还不算，因为技术部雏形已经出现，易胜传媒开始打造自己的全方位摄制部门，而化妆组就是重中之重——小鬼们在这块派不上作用，就得靠人力堆。

李闲云亲自打电话给江眉儿：“眉儿，有兴趣正式加入易胜传媒公司吗？”

江眉儿诧异：“你要我成为你的员工？”

这段时间易胜传媒拍片，江眉儿也多有参与，在超英系列里更是化妆组组长之一，李闲云对她的能力还是比较肯定的。

“是，主管化妆组，参与立项统筹。”

“什……什么？”江眉儿惊的声音都尖了。

化妆师参与立项和统筹？没听说过啊。

李闲云也不跟她多解释，只是笑道：“易胜传媒正在推出全新拍摄方法，统筹和化妆这块都很重要，等你来了就明白了。”

江眉儿也笑了：“给我多少薪水？”

“你来了以后任化妆组主管，底薪按八千算，另设项目奖金和管理奖金，项目奖金一般高于底薪至少两倍以上，管理看部门领导效果。不过这些都是暂时的。易胜传媒以后会搞一个薪酬管理委员会，到时候这部分会交给委员会处理。不过你来了就是老人，是功臣，现基础上只会多不会少。”

江眉儿想了想，道：“那行。不过我不是江城人，你是不是得解决一下住房问题啊？”

李闲云笑了：“没问题。”

结束和江眉儿的通话，李闲云又打电话给张雪落。

这也是合作好久的老搭档了，最重要的是承受过李闲云“血与火”的考验。

一番循循善诱诚恳邀请下，张雪落也正式同意加入易胜传媒。

人事部则很不满意：老板你是真不能闲啊？刚放手制片部，又管起了人事部的活儿？

剧本工作室表示：你那边还不啥呢，我们这边才惨。

一则好消息是：曹红月终于把预演做好了，班子也在同期搭建完成，然后就拉着团队开始拍摄。

为了测试流程，她使用的就是双班底方式，江城这边用技术部，其他地方传统拍摄套路，所以整个拍摄期还是要用到二十天左右，鬼城五天，外景十五天，戏份对半。