第1106章 不吝重赏

这样一来，也就出现了大量的扶桑女工了，联姻委员会为了安排这些人的工作，直接联系了国内的多家企业，而且是清一色的劳动力密集型企业，因为只有这些企业才能够容纳的女工。

刚巧，如今的大乾正处于工业革命的开端，对工人的需求是非常庞大的。

虽然说国内有着大量的人口，但是绝大部分都是农业人口，而且受到时代的局限性，很多人其实并不愿意离开家乡，跑到类似上海这样的大地方寻找工作。

而出来寻找工作的，又以男性劳动力为主，女性的话，其实相当少。

然而，各大纺织厂，又是对劳动力需求非常庞大的行业，并且众多岗位上，对女工的需求也是非常的庞大。

在其他地方都还好，因为工厂少，总能够雇佣到足够的女工，但是在上海这大地方可就难了。

虽然几乎每时每刻都有大量的外来人口涌入上海，但是新开或者是扩张的工厂同样也是非常多，对工人的需求一直都是非常庞大，当需求量大的时候，这工资水平也就不可避免的开始缓步上涨。

多年前，上海地区的各大工厂里，工人的平均薪资只有一两出头，再到后来的一两五钱，而到了如今，已经是上涨到了二两银子以上了。

迅速上涨的人工成本，也是迫使大量的劳动力密集企业开始寻求更多的廉价劳动力，部分企业开始离开上海，转移到上海周边地区开始工厂，甚至是跑到内陆地区设立工厂，而有的则是大量引入周边地区的劳动力。

而大洋纺织公司，则是和联姻委员会搭上了关系，大量的引入扶桑女工！

理由？

很简单！

这些扶桑女工的平均薪资，只有每月一两银子，直接降低了一半的成本！

更何况，这些扶桑女工还有其他的几个好处，那就是这些扶桑女工都是孤身来唐，没有太多的牵绊，同时还有着船票债务压身，这使得她们工作起来会更加的努力，同时也是更加的稳定，企业更加容易压榨她们的剩余价值。

不管是在大乾还是在其他地区，又或者是什么不同时期，资本家都是千方百计的想要降低成本，提高利润的。

而降低工资无疑是控制成本的最好方式！

哪怕是大乾已经是陆续颁发了一些保障工人利益的政策，比如限定每天工作时间最长不得超过十四个小时，同时规定企业执行法定节假日。

但是上有对策，下有对策，那些资本家们总是尽可能的想要压榨工人，降低成本。

而这些扶桑女工，很明显就是非常好的压榨对象！

只不过压榨的太狠，也容易引来麻烦，大洋纺织公司的管理层为了缓解和扶桑女工之间的矛盾，更好的稳住这些廉价的扶桑女工，这才有了提拔宋丸子的举措。

虽然宋丸子是扶桑人，而且还是个女性，但是她独特的大名之女出身，以及扶桑人的身份，却是能够帮助大洋纺织公司稳住众多的扶桑女工。

所以，管理层是丝毫都没有由于，连续数次提拔宋丸子，到了现在，更是把宋丸子调到了上海总部纺织工厂，准备让她协助管理新到的数百名扶桑女工。

“这一次，我们将会接受超过五百名扶桑女工，加上工厂原有的一百名扶桑女工，总人数警徽超过六百人，如此众多的扶桑女工，因为语言沟通以及传统习惯的问题，公司管理起来将会非常的麻烦，而这，也是公司重用你的原因，希望你能够协助公司妥善管理好这些扶桑女工，做得好了，公司将不会吝啬重赏！”