第二百五十七章 离职申请才是军令状

罗石将故事讲到这里。

作为经验丰富的法官，丁柔很快就发现了问题所在。

“这些开公司的人，怎么也这么不带脑子呢？明明他们属于强势的一方，偏偏要自己犯法，给对方翻盘的机会。”

“不论怎么样，都是他手下的员工，想要比一个人走还不容易么？非要选择直接辞退处理。”

“张三被直接辞退了，应该是可以拿着辞退的统治区劳动仲裁的吧？”

“这属于不合法的辞退，是违法的，张三有很大的可能性会赢。”

在丁柔说完之后，罗石当即回应道：“没错！”

“这个案子也就是这样的，和你说的差不多，和现在建明区自由法庭遇到的案子几乎是如出一辙的。”

“只不过我分享给你的这个案子，张三当时是找到了有关部门劳动仲裁，结果张三输了。”

丁柔很快就回答道：“劳动仲裁那边，经常遇到这种事情，有时候哪个人办公的时候，没有偏向张三，可能就会让张三输，所以有的时候，去仲裁的人态度怎么样，给到工作人员的情况怎么样，也会很影响仲裁的结果。”

“一来去劳动仲裁的不敢说百分之百吧，百分之八十以上都是法律水平比较低的那种，另外的百分之二十，一份懂，一份看了点教程，一般般懂。”

“就很容易给有关部门的判决带来影响，再者有关部门完全可以用公司手里有他那个自己签字的‘军令状’作为理由。”

“所以张三签了军令状被开除，他去劳动仲裁，输了，也是情有可原。”

听闻丁柔的分析，罗石淡淡的点了点头：“嗯，是这样的，有道是打官司也是和做其他的事情那般，不要动不动就放弃，申请法院判决，或者是一审二审多好。”

“等到真的被驳回了再说，张三就选择了找法院。”

“法院的判决是，公司败诉！”

“一审如此，二审也是如此。”

随着罗石话落。

丁柔莞尔一笑：“公司认为张三未达到销售业绩自动离职。但张三也说了，他本不想自动离职，签字是不情愿的结果，当事人张三也从未作出过解除劳动合同的意思表示，所以公司的主张法院可以不予采信。”

“军令状这种东西，是没有什么法律效益的，不属于正经的离职通知或是申请。”

“但军令状可能属于公司的规章制度之一，哪怕没有完成业绩任务，也应该是属于不能胜任工作，公司应该给予调岗培训，假如调岗培训的流程走完之后，依然觉得不能履行工作职责，则可以下发辞退通知。”

“老老实实走程序，轻松地也能将张三送走，公司选择直接辞退，多少也是唐突了。”

“后面这个案子张三获得多少赔偿？”

听着丁柔分析法律案件，罗石有种非常的舒畅感。

只要他说出来案件的起因丁柔就能给出来绝对公正，且让人满意的分析和判决。

此时罗石回应道：“两万多。”

“所以说吧，什么军令状，什么销售任务，完不成都不可怕，可怕的是，千万不要再拿着一份离职通知作为抵押就可怕了。”

“有了这份自己写的不完成销售任务就自己离职的离职通知，公司才能以未完成销售任务为理由来辞退张三。”

丁柔：“所以，真正的军令状，应该是年初的时候交一份离职申请，然后再写一个所谓的军令状意思意思。”

“有了这份离职申请，就算完成了所谓的军令状公司也能随时辞退，这样就比较狠了，只希望以后不要发展到这样。”

二人在车上，你一言我一语的说着，非常之有默契。

前者罗石每提出来一个案例情况。

丁柔就立马给予回复，二人这路上过来，已经讨论了十多个案件了。

正当快要到达建明区自由法庭的