第二千零八十三章 股份奖励

晚上，俩人在纽约唐人街的一家餐厅里，一起共进晚餐。

“下半年你这边的任务还很重，我会从国内给你调派一些人手过来，如果还需要资金，也可以直接给我打电话。”段云夹起一个蟹粉小笼包，咬了一口后，对李芸说道。

段云实在不喜欢吃西餐，所以就和李芸来到了唐人街，不过这里的饭菜名义上是中国菜，实际上很多都是根据美国人口味改良的，但总的来说要比西餐丰富一些。

“最好从香港分公司那边给我调几个人，回头我给你提供一份名单，他们都是我以前在香港的得力助手，也有在大公司工作的经验，深圳总公司那边的人就算了，他们来美国还需要时间适应，可我没时间培训他们。”李芸喝了一口汤，抬头对段云说道。

“这个没问题。”段云点点头，接着说道：“回头我就通知香港那边，先征询他们的意见，如果他们愿意，应该一个星期左右的时间就能来美国。”

“那就太好了。”李芸满意的说道。

“你在这边也要保重身体，前段时间确实辛苦你了，几个月的时间就跑遍了整个美国,这真是一件了不起的事情。”段云说道。

“这是我的工作,不算什么的。”李芸淡淡的回了一句，接着说道：“另外下半年也不会像这样忙碌了,该签的合同都已经签的差不多了，公司的人数再多一些，我用不着在全美各地来回奔波，能安安静静的在西海岸分公司里办公了。”

“那就好。”听到这里,段云松一口气。

其实段云心里也清楚,目前美国这边的工作已经告一段落，李芸确实不需要像前段时间那样四处奔波。

不过即便此，在接下来的半年，她的工作量依然会很大,而且也都相当的关键,除了需要和各地经销商保持密切联络，还需要处理产品入关接收，仓储物流,广告营销，货款回收以及商务洽谈的工作，这不是一个人能完成的，需要一个成熟的团队，也正是因为如此，李芸才提出要把他在香港的团队带到美国来，在这里重新开疆拓土，让天音这个品牌在美国市场立足。

这件事如果段云去做,也会非常的困难,实际上论交际沟通能力，他比李芸还要差上一点儿,原因就是李芸是个很漂亮的姑娘,非常善于打扮和包装自己，前在香港工作的经历,让她已经有了几分“国际范儿”,而且会多国语言,头脑敏捷,情商很高，所以但凡和她打过交道的人,都很容易对他产生好感，也正是因为如此,这半年来她和很多美国经销商进行洽谈，最终基本上都能签约合作，这一点就连段云也自愧不如。

“如果能够完成咱们的既定销售目标，以后我会给你美国分公司一部分的激励股份，股份占比5%。”段云顿了顿，接着说道：“另外我还会把你的年薪调到100万美元，无论如何，是不会比那个大卫少的。”

关于对李芸的奖励，段云早就有了打算,李芸在香港担任分公司经理的时候，年薪就已经达到了100万,只不过之前是100万港币，而现在变成了100万美元。

在公司的整个架构中，薪资分配是非常关键的,既然他能给大卫托马斯开出年薪75万美元的薪资，那么作为美国分公司的总经理，李芸的年薪没有理由比大卫少,因为这种薪资不光是收入问题，而且还象征着在公司的地位，作为天音集团在美国分公司职位最高的总经理，拿第一高薪是理所应当的。

除此之外，激励分红也是段云在国内公司使用了一种奖励手段，这一套分红规则已经非常成熟，且确实能够激励员工的积极性，所以段云准备在美国分公司这边也如法炮制。

5%的股份分红听起来比例不算高，考虑到目前美国分公司还没有开始盈利，所以在外人看来这个奖励似乎有些不值一提，但实际上,5%的股份分红已经是相当高的比例,要知道，天音集团在国内的总公司，目